Расчет компенсации при ликвидации компании

Здравствуйте!

Читайте наши Алгоритмы:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении по любым основаниям выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска у данного работодателя.
При этом работнику выплачивается компенсация не за календарный год, как многие работники считают, а за рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015и так далее.

А вот дальше у вас интересно, вы пишите, что находились в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, что означает, что ваш Рабочий год изменился.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются ст.121 ТК РФ:

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Хотите сделать расчет компенсации за неиспользованный отпуск, то сначала вам нужно выяснить:

1. Ваш Рабочий год, это легко с даты вашего трудоустройства;

2. Затем выяснить, до ухода в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, за какие Рабочие года вы использовали отпуска, и есть ли у вас неиспользованные отпуска или остатки от этих отпусков;

3. А затем выяснить, ваш новый Рабочий год из-за отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и соответственно, посчитать, сколько календарных дней отпуска в этом Рабочем году  у вас к дню увольнения сформировалось;

4. Сплюсовать календарные дни отпусков за ваши предыдущие Рабочие года и новый Рабочий год, а уже сумму этих календарных дней вам нужно перевести в денежный эквивалент, это либо обратиться к специалисту бухгалтеру, либо воспользоваться калькулятором, которых много в Инете.

Гражданам нужно учитывать, что расчет средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

И тут у вас интересный момент, у вас не было заработка к дню увольнения, но вам оплачивали простой, как правильно применить Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 это вам только бухгалтер (аудитор) объяснит, на сайте таких специалистов нет.

Если вы уже посчитали количество календарных дней ко дню увольнения, то с учетом требований Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника,

что означает, что выплаты за простой не будут учитываться для расчета.

А до простоя у вас заработка не было, вы находились в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а значит, здесь будет применен один из пунктов Постановления №922 6, 7 или 8, какой из них, я всегда пишу, что я не бухгалтер, только бухгалтер даст корректный ответ:

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Благодарю, за развёрнутый ответ!

Так как конкурсный управляющий и его помощники мне отказывают в расчете, мне придётся привлекать стороннего специалиста. 

У меня на руках только 2 НДФЛ за все года работы. Копия больничного листа по БиР.

Достаточно ли этого для расчёта в моей ситуации?

А справка 182н?

Справку 182-н отказались выдать. Я несколько раз запросы Управляющему отправляла заказными письмами. Результата ноль.

А расчётные листки, где? Их выдают при каждой выплате за!!!

Нет их. Не давали расчетные листки в период трудовой деятельности. Я их все решила запросить перед отпуском по уходу за ребенком, но бухгалтер мне отказала. Не напрямую конечно, а под разными предлогами.

За отказ в расчётном листке и справки 182н штраф, нужно было сразу же жалобы в инстанции подавать.

Если не поздно, то я воспользуюсь правом подать жалобу.

На конкурсного управляющего  подаётся жалоба в прокуратуру? Или в данном случае в Арбитражный суд и организацию по лицензированию управляющих по банкротству?

В ГИТ и прокуратуру на конкурсного управляющего.

Дата увольнения, какая?

Вам должны были при увольнении пакет документов выдать, смотрите приложение, найдите вашу ситуацию, там все документы перечислены.

Сделаете следующее, в письменном виде делаете запрос всех этих документов, если будет отказ, подаете жалобу в ГИТ и прокуратуру.

Примерный образец заявления прилагаю, но вы в заявление перечислите весь пакет документов по своей ситуации.

Дата увольнения 09.04.2018г.

При увольнении мне ответили что предоставят комплект запрашиваемых документов в течении трёх дней. 

Через неделю пришло от них письмо, что так как работодатель не передал никаких документов, то они не могут предоставить мне запрашиваемые мной документы.

Я повторно направила им запрос заказным письмом предоставить мне хотя бы 182н, НДФЛ2 и указать мою задолженность на момент увольнения. В ответ тишина.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно ст.62 ТК РФ.

У вас не только справка 182н, а там куча документов, смотрите приложение.

Да, список документов я брала у вас в публикациях. Запрос был точно по списку. На который я получила отказ.

Последний запрос, я просила справки с учётом того, что их можно запросить в ПФР и ИФНС, и не ссылаться на халатность работодателя. 

Получается, рассчитать всю задолженность я не смогу только по 2НДФЛ?

Я не бухгалтер, я не могу отвечать за специалиста.

И вот вам судебная практика:

Передача документов в архив - не повод для отказа работнику в выдаче их копий

Определение Верховного Суда РФ от 16 декабря 2016 г. N 307-ЭС16-15862

Верховный Суд РФ отказал в передаче на рассмотрение Судебной коллегии по гражданским делам жалобы на судебные акты арбитражных судов, которыми было признано незаконным бездействие конкурсного управляющего муниципальным унитарным предприятием, выразившееся в невыдаче бывшему работнику предприятия в нарушение требований ст. 62 ТК РФ справки о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице.

Конкурсный управляющий ссылался на невозможность выдачи такой справки в связи с тем, что необходимые для ее формирования документы были переданы работодателем в архив. Однако, учитывая, что архив не отказывал конкурсному управляющему в выдаче указанных документов, арбитражные суды сочли данный довод несостоятельным, а Верховный Суд РФ не нашел оснований для пересмотра дела.

А еще не нашла одно решение суда недавно было, там бывшему работнику отказали на основании того, что он уже бывший, а в ст.62 ТК РФ говориться о работниках, только суд встал на сторону бывшего работника, т.к. он запрашивал документы за период своей работы, когда он был работником, кроме того, большинство документов работодатель обязан был выдать при увольнении, и не сделал это.

Спасибо за помощь!