18+
Не выплачен расчет при увольнении. Что делать?
Здравствуйте. Я проработала в компании с 3 апреля 2014 г. по 8 июня 2018 г. Уволилась по собственному желанию. Мне не выплатили расчет при увольнении. Фактически компания должна мне три премии (за апрель,май,июнь),отпускные,зарплату за июнь. Расчетные листы мне выдали за май и июнь,а так же справки 2НДФЛ и справки о заработной плате за 2 года. Ждала больше месяца в надежде что все же выплатят. 18 июня перечислили 13475 (вторую часть зарплаты за май) и больше НИЧЕГО ! Чтобы не тратить больше времени,решила сразу обратиться в суд. Я знаю,что времени для этого осталось совсем не много. Скажите пожалуйста, как правильно составить исковое заявление в суд и указать верные расчеты ЗП с отпускными,компенсацией за просроченные дни? Стоит ли при составлении иска,в общую сумму зарплаты включать и премии,если они прописаны в расчетных листах? И скажите пожалуйста подходит ли к моей ситуации образец искового заявления который я нашла? (во вложении)
| Иск о взыскании долга по ЗП (расчет при увольнении).rtf |
Виктория Кочеткова
17 июля 2018, 00:17
Здравствуйте!
Многое зависит о того, а зп у вас была все официальная? А то ведь еще придется сначала в суде доказать реальный размер зп, а потом уже доказывать, что расчет при увольнении не был вы плачен в полном объеме.
1. https://taktaktak.ru/problem/34033 Не выплачивают расчет при увольнении
Зп «серая»
2. https://taktaktak.ru/problem/34025 Не выдали расчет при увольнении
Зп «белая»
Елена Шевцова
20 июля 2018, 00:02
Спасибо,что ответили так быстро. Заработная плата у меня полностью белая: ЗП + Премия (все это перечисляется на банковскую карту) Могу ли я добавить свою неполученную премию к общей сумме иска?
Я просматривала ваш сайт и поняла что здесь работают настоящие профессионалы своего дела и оказывают реальную помощь. Я очень прошу вас,помогите. Занимаюсь составлением иска сама,на юриста денег нет и надеяться не на кого...
В процессе своей работы над составлением искового заявления в суд о взыскании долга по заработной плате у меня возникла еще одна существенная проблема. Моя зарплата на момент трудоустройства (в трудовом договоре,который прилагаю к иску) прописана должностным окладом 12000 и премией 3000. За четыре года, понятное дело, многое изменилось и уже на момент увольнения должностной оклад был 19600 а премия 4900. Но дополнительное соглашение к договору об этих последних изменениях работодатель не выдал. Просто уведомил всех по почте через руководство. Но я прилагаю к договору справки 2-НДФЛ за 2017 и 2018 годы в которых уже совсем другие зарплаты.
Начало моего иска: "3 апреля 2014 года мной с ответчиком был заключен трудовой договор № 353-ТД. Я была принята на работу в должности «оператора - телемаркетолога» с должностным окладом 19600 руб. и ежемесячной премией 4900 руб." Соответственно это расходится с теми суммами которые у меня в договоре...
Скажите пожалуйста могу ли я оставить так или если писать по договору то чем потом подтвердить изменения?
Заранее благодарю.
Виктория Кочеткова
20 июля 2018, 00:05
Нет, указывать, как было на 2014 год оплата труда.
А уже другие суммы тоже указывать, но указывать дату, когда были внесены изменения в трудовой договор, и указать, что допсоглашение к ТД не было выдано, но что эти цифры вы подтверждаете приложением к ИЗ 2НДФЛ и выписки с расчетного счета из банка.
Елена Шевцова
20 июля 2018, 00:14
А если точную дату изменения зарплаты я не помню,могу тогда только год указать?
Виктория Кочеткова
20 июля 2018, 00:18
Запрашивайте допсоглашение у работодателя, либо другим способом устанавливайте эти данные, т.к. суду не нужны гадания на кофейной гуще, вы в суде заявляется, чтобы вам выплатили зп и расчет при увольнении, а не чтобы установили дату, когда произошли изменения оплаты труда у работодателя.
Елена Шевцова
20 июля 2018, 00:28
Спасибо Большое!
Администратор Сайта
17 декабря 2020, 15:45
Здравствуйте!
В связи с отсутствием дополнений к проблеме от автора и экспертов считаем ее решенной.
Если у Вас есть вопросы, пожалуйста, создайте новый запрос на консультацию: https://taktaktak.ru/ask