Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 35 879
№ 35 879
РЕШЕНО

Решение организации взыскать с комиссионной части зарплаты сотрудника сумму займа по договору клиента-должника. Правомерно ли это?

Добрый день! Работаю в микрофинансовой организации, при увольнении проходила проверка договоров займа ревизором, по результатам которой было принято решение организации взыскать с комиссионной части зарплаты сотрудника сумму займа по договору клиента-должника в связи с отсутствием штампа о регистрации в паспорте, и невозможности взыскания через суд. Договор был заключен другим менеджером, так клиент сменил фамилию данные нового паспорта были внесены и не внесли изменения в место регистрации, так как отсутствовал штамп в паспорте. У меня этот клиент вносил процент за пользование займом и продлевал договор на новый срок, так как договор переоформлен под моей фамилией, и клиент ушел в должники, компания взыскивает сумму займа с меня, мотивируя свое решением невозможностью взыскать сумму займа через суд в связи с отсутствием регистрации в паспорте. При этом указывается два адреса клиента в анкете фактический и регистрация постоянная. ПРАВОМЕРНО ЛИ ДЕЙСТВИЕ КОМПАНИИ? В компании вообще на любом этапе можно отказать в продлении договора и тем самым клиент становится должником.

3 ответа

Здравствуйте!

Не очень понятно, что означает комиссионная часть зп?

Если это та часть, которая не отображена в трудовом договоре, и с которой не уплачивались налоги, то это называется "черной" частью, и поэтому с этой частью работодатель будет делать, что ему хочется.

А чтобы этого не допустить, то придется в суде доказывать реальный размер зп.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

А если вся зп официальная, то читайте наш Алгоритм о материальной ответственности работника:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/vzyiskanie-materialnoy-otvetstvennosti-s-rabotnika/  Взыскание материальной ответственности с работника

Работник должен знать, что именно работодатель обязан доказать (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52):

— отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

— противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

— вина работника в причинении ущерба;

— причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

— наличие прямого действительного ущерба;

— размер причиненного ущерба;

— соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», работник достиг возраста 18 лет (ст. 244 ТК РФ).

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).

Если работодатель хочет удержать с вас больше, чем ваш средний заработок, либо удерживать более 20% с каждой заработной платы, то он может это сделать только если будет решение суда.

Кроме того, если вы заявляете свое несогласие добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ). Заявить свое несогласие необходимо в письменной форме: это значит подать соответствующее заявление на имя директора организации. При этом, на своей копии заявления в приемной работодателя необходимо проставить штамп, подпись должностного лица о принятии с указанием даты и регистрации за определенным номером. Заявление можно также отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Кроме того, если вы заявляете свое несогласие добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ). Заявить свое несогласие необходимо в письменной форме: это значит подать соответствующее заявление на имя директора организации. При этом, на своей копии заявления в приемной работодателя необходимо проставить штамп, подпись должностного лица о принятии с указанием даты и регистрации за определенным номером. Заявление можно также отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Заявление о несогласие удержания из зп в связи с недостачей.doc

А теперь давайте смотреть на вашу ситуацию конкретно.

Ваша должность менеджер?!, возможно, вы материально ответственное лицо, если работаете с наличными денежными средствами, ценными бумагами и т.п.

Но, договор и задолженность по договору это дебеторская задолженность, это те риски, которые существуют у таких вот организаций и подобных.

Вы допустили ошибку, при исполнении своих ДИ, но в данной ситуации, единственное, что могли применить именно в этом случае дисциплинарное взыскание ст.192 ТК РФ.

Тем более, т.к. ситуация при увольнении, то с учетом:

1. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ст.140 ТК РФ;

2. ст.138 ТК РФ у вас имели право удержать не более 20%.

Единственное, повторяю, если зп "серая", т.е. есть "черная" часть, которую называют комиссионной частью, то вам ее просто не выдадут при увольнении.

И у вас путь только в суд, доказывать реальный размер зп, и требовать выплату расчета при увольнении в полном объеме, тем более, что например, работодатель не соблюдал процедуру привлечения к матответственность - у вас не запросили объяснительную ст.193 ТК РФ, не был издан приказ о взыскание из заработной платы. Как вам действовать, если зп "серая", чтобы добиться выплаты полного расчета при увольнении, вот в этой проблеме читайте:

https://taktaktak.ru/problem/34033  Не выплачивают расчет при увольнении

Зп «серая»

И конечно, например, вы можете подать Заявление о несогласие удержания у вас из расчета при увольнении, и чтобы работодатель уже действовал через суд. В суд работодатель обращаться не будет, т.к. здесь нет материальной ответственности работника, это задолженность по договору клиентом.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое