Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 35 888
№ 35 888
РЕШЕНО

Невыплата работодателем стимулирующей части заработной платы, которая прописана в договоре

Я работаю руководителем отдела по организации культурно - массовых мероприятий в сфере традиционной культуры в государственном предприятии. Работодатель решил от меня избавиться методом лишения части стимулирующих выплат за апрель, май и июнь, которые прописаны в трудовом договоре. Я подала в суд, состоялось предварительное слушание. Я не доверяю судье, которая вела себя сомнительно, предлагая мне привести на следующее судебное заседание одного свидетеля. говоря о том, что хватит одного свидетельского показания, т.к. , если их будет больше, я буду затягивать судебный процесс. И, вообще, я знаю по другим судебным делам эту судью, которая рассматривает трудовые отношения, она всегда становится на сторону работодателя. У меня есть сомнения в её беспристрастности. Мне писать жалобу или отвод на судью? Со стороны работодателя идут грубые нарушения: стимулирующие выплаты должны подкрепляться отчётом отдела о проделанной работе отдела. Работодатель всячески уклоняется платить, находит причину для того, высосанную из пальца, хотя работа была проведена полностью и в полном объёме. Что в таких случаях нужно доказывать? Подала иск в суд за удержание выплат стимулирующего характера за апрель и за май. Собираюсь подать иск ещё за снятие стимулирующих в июне. Работать невозможно. на меня клевещут, подставляют заместители директора. они в сговоре. Сотрудники моего отдела стоят за меня. У меня есть желание написать заявление о том, что меня довели их действия до увольнения. Как вы посоветуете в таких случаях поступать?

2 ответа

Здравствуйте!

Хотите получить полную консультацию - обращайтесь в платный раздел https://taktaktak.ru/paid.

Нужно увидеть ваш трудовой договор в части оплаты труда и этих стимулирующих выплат, а также ЛНА работодателя в части выплаты этих же самых стимулирующих выплат.

Как проходит процедура лишение этих стимулирующих выплат, что тоже должно быть указано в ЛНА работодателя.

А с судьей нужно общаться на букве закона, т.е. показать себя знающим закон, чтобы незнание не использовалось против вас.

И у госпредприятия всегда есть вышестоящая инстанция, куда можно обратиться, чтобы разобрались в ситуации, т.к. не очень понятно, в какую форму оформляется та клевета  и то, как вы называете, вас подставляют, заместители директора. Если это устная форма, то от всего устного всегда можно отказаться. И лучше, при каждом таком случае, этот случай сразу же любым способом фиксировать, чтобы были свидетели, и сразу же по этому случаю начинать разбираться и с руководством и в вышестоящей инстанции.

Здравствуйте!

В связи с отсутствием дополнений к проблеме от автора и экспертов считаем ее решенной.

Если у Вас есть вопросы, пожалуйста, создайте новый запрос на консультацию: https://taktaktak.ru/ask

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое