Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Официальное трудоустройство на короткий срок
Проработала 2 недели на стажировке, официально трудоустроиться получится только на месяц. Как быть: устраиваться или нет? в компании, мне ничего не оплатили, хотя план сделала, как надо, на 55 тысяч, то есть закрыла стажировку. И после этого говорят, устраиваться только официально, но мне смысл есть на месяц? в дальнейшем не повлияет ли?
1 ответ
Виктория Кочеткова
23 июля 2018, 21:15
Здравствуйте!
Не бывает неоплачиваемых стажировок, как и понятие стажировка, оно в принципе отсутствует в ТК РФ. У работодателя есть возможность установить испытание при приеме на работу ст.70, 71 ТК РФ, но этот период включается в трудовой договор и оплачивается.
На будущее, трудовые отношения нужно оформлять правильно:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников
Вы работали две недели в "черную".
Плюс, трудовой договор может быть и на 1 месяц, но тогда это трудовой договор на определенный срок, т.е. срочный ТД. А срочный ТД должен быть заключен при наличии на это законных причин (оснований) ст.59 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a462b0f18cb5c73ceb2ea1ff71ae88aed4d67e84/.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок ст.58 ТК РФ.
Мутная организация, где используют рабский труд пусть и на две недели, заставляет задуматься, а что ожидать еще.
Трудовой договор можно заключить на 1 месяц, просто его обязательно иметь на руках, как это установлено законом ст.67 К РФ:
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В этом случае, вы следующему работодателю сможете объяснить, почему работали у предыдущего работодателя всего 1 месяц. И всегда можно придумать, а зачем вы согласились на работу в 1 месяц.