Увольнение сотрудника без оформления трудового договора

Здравствуйте!

Во-первых, вы находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, имели права работать у другого работодателя только на условиях внешнего совместительства ст.60.1 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день ст.284 ТК РФ.

Вы работали полный рабочий день.

Во-вторых, по заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ст.256 ТК РФ.

Вы работали полный рабочий день. Если вы еще получали пособие по уходу за ребенком до полутора лет по основному месту работы, то вы его незаконно получали, и обязаны вернуть.

Если это именно так, то вы сами нарушали закон, и поэтому, я не считаю, что нужно продолжать дальше отвечать вам по теме, если вы нарушили закон, работая полный рабочий день, хотя имели права работать только по совместительству и рабочий день должен был не превышать 4 часов в день. А если вы получали еще пособие по уходу за ребенком до полутора лет, то работая полный рабочий день, вы получали его незаконно.

В-третьих, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника ст.140 ТК РФ.

Поэтому,  ожидать дни выплаты зп не надо.

В-четвертых, Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце, начисленные, но не выплаченные суммы по заработной плате, которые образовались ко дню увольнения (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

В-пятых, работодатель несет ответственность за занижение налогооблагаемой базы, неуплату налогов и страховых взносов.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ:

Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений,

- влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Эти же деяния,  совершенные умышленно,

- влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

В-шестых, подробный ответ, с Образцами заявлений работодателю, в прокуратуру, образец Искового заявления, Алгоритм действий, как доказать факт трудовых отношений и реальный размер зп,  вот здесь читайте:

https://taktaktak.ru/problem/34549  Не выплачивают задолженность по зарплате при неофициальном трудоустройстве

Зп черная

Ответственность работника по ст.198 УК РФ, если вы знали, что ваши трудовые отношения не были оформлены официально, и за вас не уплачивали налоги и страховые взносы.

Единственное, что пока нет таких примеров, чтобы работника привлекли по этой статьей.

Возможно, вы сможете заявить, что не знали данного факта, но с другой стороны, вы нарушали ТК РФ, работая полный рабочий день, как будто эта работа была для вас основной, хотя имели право работать только по совместительству ст.60.1 ТК РФ, плюс вопрос с пособием по уходу за ребенком до полутора лет тоже остается открытым.

И решается ваша ситуация только в суде, т.к. ни ГИТ, ни прокуратура не решает ситуации, где нужно оценивать доказательства, поэтому не стоит ждать ответ из этих инстанций, а нужно обращаться в суд.

Работа была удаленного характера на дому, а не полный рабочий день на территории работодателя.

Я вам дала объяснения по вашей ситуации и что делать, а вы уже решайте сами.

Работа могла  иметь дистанционный характер, но только по совместительству. При чем, если вам по основной работе платили  пособие по уходу за ребёнком до полутора лет, то это должна быть работа по совместительству на условиях неполного рабочего времени.

А как получить расчёт при увольнении при неофициальной работе, я вам дала ссылку, где все подробно объяснено.

Пособие не платили, отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3х лет

Ясно, значит, вы нарушали закон в части работы у другого работодателя по совместительству.

Как получить расчёт я вам дала ссылку.