Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Сотрудница выполняла заказы от клиентов, минуя работодателя. Является ли это кражей?
Добрый день!
Работала в ИП не официально (изготовление штор на заказ) некоторые заказы брала на себя, т.е. не оформляла договор между компанией и заказчиком, соответственно прибыль моя и заказчику дешевле намного. Как всегда все тайное становиться явным, и это всплыло, уволилась, какие последствия для меня могут быть от ИП? Может ли она подать в суд? Является ли это кражей? относиться ли к 158 статье?
5 ответов
Виктория Кочеткова
09 августа 2018, 14:11
Здравствуйте!
Самое главное, вы работали неофициально, за вас не уплачивались налоги и страховые взносы, ответственность несёт работодатель вплоть до уголовной.
Так, что вы не являлись работником и то, как вы выстраивали отношения с другими гражданами, что вы для них делали это вообще личное дело.
Конечно, если на ситуацию смотреть - Работник и Работодатель, это уже другой результат будет.
Более подробно дам объяснение позже.
Виктория Кочеткова
09 августа 2018, 18:03
Вы работали в "черную" за вас не уплачивали налоги и страховые взносы, вы не являлись работником. Я не буду говорить, что все-таки ТК РФ защищает граждан в такой ситуации (ст.67.1 ТК РФ), но мы ситуацию поворачиваем в вашу пользу.
И так, вы не были работником, а вот работодатель за это несет ответственность, что вы и можете использовать в свою пользу.
Работодатель несет ответственность:
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ:
Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений,
- влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).
Эти же деяния, совершенные умышленно,
- влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).
Виктория Кочеткова
09 августа 2018, 18:24
Если брать отношения Работник-Работодатель, то вы соответственно, нарушали свои должностные обязанности, за что вас работодатель имел право привлечь к дисциплинарной ответственности ст.192 ТК РФ:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Вы ведь это делали в рабочее время, на рабочем месте это конечно нарушение - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
И тут опять же возникает вопрос, а вас ознакомили под роспись с вашими Должностными инструкциями?
Вас ознакомили, например, с Положением о защите коммерческой тайны, с Перечнем, что составляет коммерческую тайну, вы подписали Обязательство (Соглашение) о неразглашение коммерческой тайны.
Если вас не ознакомили под роспись в ДИ, то работодатель не может требовать соблюдать то, с чем вас не ознакомили и привлекать за это к дисциплинарной ответственности.
Если ДИ есть, вас с ним ознакомили, но таких вот запретов, условий в этом документе нет, нет таких условий в вашем ТД, нет Положения о защите коммерческой тайны, других ЛНА работодателя, например, Инструкции по работе с клиентами, этического Кодекса и т.п., то работодатель не сможет привлечь вас к дисциплинарной ответственности за то, с чем вас не ознакомили, и на то, что не было поставлено каких-то запретов, условий и т.п.
Виктория Кочеткова
09 августа 2018, 18:26
Для меня остается открытым вопрос?!, а вы это делали из материалов работодателя, используя его материалы и т.п., то соответственно, здесь на лицо будет нанесение материального ущерба работодателю.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб ст.238 ТК РФ.
При этом, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Если вы не просто забирали клиентов юрлица себе, но и использовали в работе материалы и т.п. юрлица, т.е. нанесли ему материальный ущерб, то право работодателя взыскать с вас материальный ущерб и даже обратиться в полицию по данному факту.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка ст.241 ТК РФ.
Но, материальная ответственность еще может быть в полном объеме, случаи, когда наступает полная материальная ответственность перечислены в ст.243 ТК РФ, среди них:
- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом.
Если вы материально ответственное лицо, то вам нужно ознакомиться с нашим Алгоритмом:
https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/vzyiskanie-materialnoy-otvetstvennosti-s-rabotnika/ Взыскание материальной ответственности с работника
Виктория Кочеткова
09 августа 2018, 18:30
Но, вам лучше, конечно, указывать на то, что вы не являетесь работником, вы работали в "черную", за вас не уплачивали налоги и страховые взносы, трудовых отношений не было, ТК РФ не применяется.
А ваши взаимоотношения с другими гражданами РФ ваше личное дело и право.
И надеюсь, что вы выполняли работу для клиентов у себя на дому, из своих материалов, на своем оборудовании и т.д., т.п., т.е. не нанесли работодателю прямой действенный материальный ущерб - под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.