Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 35 976
№ 35 976
РЕШЕНО

Сотрудница выполняла заказы от клиентов, минуя работодателя. Является ли это кражей?

Добрый день!

Работала в ИП не официально (изготовление штор на заказ) некоторые заказы брала на себя, т.е. не оформляла договор между компанией и заказчиком, соответственно прибыль моя и заказчику дешевле намного. Как всегда все тайное становиться явным, и это всплыло, уволилась, какие последствия для меня могут быть от ИП? Может ли она подать в суд? Является ли это кражей? относиться ли к 158 статье? 

5 ответов

Здравствуйте! 

Самое главное, вы работали неофициально, за вас не уплачивались налоги и страховые взносы, ответственность несёт работодатель вплоть до уголовной.

Так, что вы не являлись работником и то, как вы выстраивали отношения с другими гражданами, что вы для них делали это вообще личное дело.

Конечно, если на ситуацию смотреть - Работник и Работодатель, это уже другой результат будет.

Более подробно дам объяснение позже.

Вы работали в "черную" за вас не уплачивали налоги и страховые взносы, вы не являлись работником. Я не буду говорить, что все-таки ТК РФ защищает граждан в такой ситуации (ст.67.1 ТК РФ), но мы ситуацию поворачиваем в вашу пользу.

И так, вы не были работником, а вот работодатель за это несет ответственность, что вы и можете использовать в свою пользу.

Работодатель несет ответственность:

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ:

Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений,

- влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Эти же деяния,  совершенные умышленно,

- влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Если брать отношения Работник-Работодатель, то вы соответственно, нарушали свои должностные обязанности, за что вас работодатель имел право привлечь к дисциплинарной ответственности ст.192 ТК РФ:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Вы ведь это делали в рабочее время, на рабочем месте это конечно нарушение - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

И тут опять же возникает вопрос, а вас ознакомили под роспись с вашими Должностными инструкциями?

Вас ознакомили, например, с Положением о защите коммерческой тайны, с Перечнем, что составляет коммерческую тайну, вы подписали Обязательство (Соглашение) о неразглашение коммерческой тайны.

Если вас не ознакомили под роспись в ДИ, то работодатель не может требовать соблюдать то, с чем вас не ознакомили и привлекать за это к дисциплинарной ответственности.

Если ДИ есть, вас с ним ознакомили, но таких вот запретов, условий в этом документе нет, нет таких условий в вашем  ТД, нет Положения о защите коммерческой тайны, других ЛНА работодателя, например, Инструкции по работе с клиентами, этического Кодекса и т.п., то работодатель не сможет привлечь вас к дисциплинарной ответственности за то,  с чем вас не ознакомили, и на то, что не было поставлено каких-то запретов, условий и т.п.

Для меня остается открытым вопрос?!, а вы это делали из материалов работодателя, используя его материалы и т.п., то соответственно, здесь на лицо будет нанесение материального ущерба работодателю. 

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб ст.238 ТК РФ.

При этом, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Если вы не просто забирали клиентов юрлица себе, но и использовали в работе материалы и т.п. юрлица, т.е. нанесли ему материальный ущерб, то право работодателя взыскать с вас материальный ущерб и даже обратиться в полицию по данному факту.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка ст.241 ТК РФ.

Но, материальная ответственность еще может быть в полном объеме, случаи, когда наступает полная материальная ответственность перечислены в ст.243 ТК РФ, среди них:

- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

- причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом.

Если вы материально ответственное лицо, то вам нужно ознакомиться с нашим Алгоритмом:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/vzyiskanie-materialnoy-otvetstvennosti-s-rabotnika/  Взыскание материальной ответственности с работника

Но, вам лучше, конечно, указывать на то, что вы не являетесь работником, вы работали в "черную", за вас не уплачивали налоги и страховые взносы, трудовых отношений не было, ТК РФ не применяется.

А ваши взаимоотношения с другими гражданами РФ ваше личное дело и право.

И надеюсь, что вы выполняли работу для клиентов у себя на дому, из своих материалов, на своем оборудовании и т.д., т.п., т.е. не нанесли работодателю прямой действенный материальный ущерб - под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое