"Чёрная" зарплата = несуществующая зарплата?

 Вы знаете, вам надо было вашу тему вынести в отдельный топик.

Знаете, зря не взяли деньги. Прокуратура и не решит. А еще, прежде доказывать наличия черной зп у работодателя, я всегда советую изучить уголовный кодекс, т.к. за знание о том, что есть черная зп, уголовную овтественность может нести не только работодатель, а вот именно работник, это уж кто докажет, может работодатель докажет, вы же знали об этой черной зп, и вы сами просили работодателя, чтобы вам выплачивали часть в черную, что бы не платить подоходный налог. А что касается подоходного налога, то и тут, его может выплачивать и работодатель, а может и сам работник со своего заработка. Так, что начав такую игру, подумать, стоит, что все может обернуться против вас.

Белую зп, все таки постарайтесь зарбать.

Когда заберете белую зп, то могу подсказать такой ход, письменное общения с работодателем, отправить ему заказное письмо с уведомление и описью вложения, здесь расчет будет только на то, что работодатель поведется, а может и не повестись, а сказать, пошел вон.

В письме вы напишете, что вам выплатили не полный расчет при увольнении, что вам должны вот такую сумму, что при трудоустройстве была оговорена вот такой то заработок, и что, если с вам не произведут полный расчет, то вы имеете права обратиться в суд, что не в интересах работодателя, кроме того, вы сможете доказать и привести свидетелей, которые подтвердят ваш реальный заработок. Иногда, такое срабатывает, иногда, работодатель считает, лучше отделаться, чем поднять шумиху, например, клиентов спугнуть, да, еще, дать повод другим работникам пойти в суд, но, это может и не сработать. 

Но, попытка, это не пытка. А в суд сходить, все таки подумайте, против кого это обернется, у меня был случай, когда повернули против работника, что он оказывается укрывался от налогов и его обязали еще выплатить государству и оплатить штраф, но это еще легко отделался, хоть дело не завели.

 А вообще, удивляюсь, как не взять копию трудового, я своим сотрудникам всегда прошу берите второй экз трудового, берите копию ДИ, читайте, что написано в Положениях. Да,нарушают все работодатели, но смотря как нарушать, нарушать, так, чтобы всем было хорошо или просто работников использовать как рабов и расходный материал.

Если вам не предложили трудовой, не предложили ознакомиться в ДИ, с Положениями это уже очень хорошо характеризует работодателя. Если вам на пальцах не объяснили про оплату труда, не нарисовали всю схему, то стоит задуматься, зп и система мотивации они должны быть прозрачны, понятны и просты. 

Добрый день, Елена!

Вынесите свою проблему в отдельную тему, а то вы свою тему намешали в чужую.

Потом, вы так все сумбурно описали. А вообще, что вы хотите, вы судитесь по какой теме, чтобы вас восстановили на работе, чтобы вам что то выплатили, то, что не выплатили при увольнении, что вы хотите в суде добиться от работодатея и что вы хотите добиться от суда.

Что вы как требования выставляете в исковом заявлении.

И почему судья не принял во внимание медсправку (хотя, это надо еще увязать ваш диагноз с тем, что произошло по вашему делу, чтобы по датам не было разрыва и т.п.), а вот поечему не принял запись на диктофоне, если там четко все прослушывается и что вас именно принуждали к увольнению.

Что касается черной зп, нужны доказательства документальные, судья не побежит рассматривать что то в компе, а еще все таки что касается черной зп, это палка о двух концах, т.к. это и уголовная ответственность и для работодателя и уголовная ответственность для работника. Зачем вы хотите доказать, что есть черная зп, ваша цель в этом вопросе.

А вообще, если хотите доказать что то по черной зп, то возможно надо обратиться в полицию в ОБЭП.

И почему увольняют вас, а не кассира, который все это сделал? В общем, вопросов много!

Вынесите в отдельную тему, может и разберемся. Только сегодня ответа уже не ждите, только завтра. Хотя, возможно другие эксперты смогут и сегодня ответить.