Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Имеет ли юридическую силу претензия, направленная работодателю, без подписи сотрудника?
Здравствуйте! Сегодня отправила по почте претензию работодателю заказным письмом с описью и уведомлением о получении, но в конце претензии забыла поставить подпись и дату. Считается ли такая претензия с юридической стороны сильной? Или мне нужно повторно отправить с подписью?
5 ответов
Виктория Кочеткова
16 августа 2018, 16:53
Здравствуйте!
Если вы этот документ еще и печатали на компьютере, то каким образом, работодатель будет идентифицировать то, что этот документ именно от вас?
А вообще, в судебной практике различный подход к тому, каким способом и в каком виде направлен документ работодателю.
Например, заявление об увольнении суды в большинстве своем не признают направленные в виде телеграмм или электронным способом, всегда требуют, чтобы был собственноручно написанный документ работником.
А например, в судебной практике приемлемо, когда заявление на отзыв заявления на увольнение направлено работодателю по электронной почте.
По делопроизводству документ должен содержать обязательные реквизиты, вы Работник, а значит, ваша должность, ФИО, подпись, дата составления документа это обязательные реквизиты, и без этих реквизитов Работодатель не будет считать, что этот документ от вас.
Даже не смотря на то, что вы направляли заказным письмом с уведомлением и описью вложения, я бы рекомендовала осуществить повтор этого документа, но, чтобы он содержал все необходимые реквизиты.
Виктория Кочеткова
16 августа 2018, 17:01
На сайте есть Алгоритм, который помогает понять, как нужно составлять заявления:
https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/ О форме заявления в любые инстанции
Виктория Кочеткова
16 августа 2018, 17:06
В общем, ваша ситуация ведет к спорному вопросу, который если возникнет, то решать будет суд.
А поэтому, не вижу смысла создавать спорную ситуацию, чтобы еще и этот вопрос решать через суд, рекомендую, направить заявление работодателю повторно, оформленное надлежащим образом.
Виктория Кочеткова
16 августа 2018, 17:33
Например, Минтруд разрешил принимать справки о судимости в электронном виде, но только те, что подписаны электронной цифровой подписью.
Подпись это основной реквизит в документе, в вашем документе подписи нет.
Ирина Люцко
16 августа 2018, 22:29