Работодатель оформил на работу задним числом без моего ведома. Что делать?

Спасибо за помощь, конечно, но могли и в более мягкой форме посоветовать, вы грубо общаетесь. Да, я не разбираюсь в своих правах, признаю, и мне весьма жаль, что я угодила в такую ситуацию. Но писать в таком тоне тоже не вижу смысла, от этого умнее я не стану). Но спасибо вам в любом случае. А доказательства все действительно есть на руках. Документы, копии документов, аудиозаписи разговоров. Просто спросила по поводу дат в трудовом договоре и моей подписи, каким образом это будет влиять на наказание работодателя в инспекции. Ответ получен, благодарю.

Я вам, во-первых, объяснила закон. А в законе нет ничего мягкого.

Во-вторых, я вам объяснила, что вас ждет в ГИТ и суде, а судья не разговаривает мягко и ласково, он требует доказательства.

В-третьих, это консультационный сайт, а не чат, и не то место, где еще оказывают психологическую помощь. Все очень сухо, четко, конкретно, и по существу.

В-четвертых, вы сами не описали свою ситуацию конкретно и четко, чтобы было понимание того, какую информацию в каком объеме предоставлять. И тем более, совсем не ясно, что у вас с датами приема на работу в трудовом договоре.

Кроме того, когда граждане предоставляют вот таким образом информацию, типа, догадайтесь сами, делайте выводы сами, то я тоже считаю, что это проявление не уважения к экспертам сайте.

Теперь вы точно знаете и закон, и то, что от вас требуется, и то, как с вами будут общаться в инстанциях и в суде, и самое главное, что вы получили ответ на свой вопрос.

Когда "эксперт" пишет "типа", это немного смущает. Пожалуй, данный сайт лучше покину. Всего доброго)

Это ваше право.