Получение медицинского заключения о переводе на легкий труд по беременности

Здравствуйте!

Почитайте решение вот в этой проблеме, если у меня появится время, то я займусь вашей проблемой, но в этой проблеме дана полная консультация и рекомендации, которые и вам пригодятся, как и даны ссылки на Алгоритмы, которые точно вам полезны:

https://taktaktak.ru/problem/36110  Врач отказывается писать мед.заключение беременной женщине об ограничении работы за компьютером

Добрый вечер, спасибо, что откликнулись. Сегодня получила мед.справку, где написано « состоит на учете в ЖК. Согласно приказа No 302н МЗиСР РФ от 12.04.2011г прил.3 П.48, исключить вредные и опасные условия труда согласно Пр.2 П.26 до ДДО+ПДО». Заявление напишу в понедельник, но мне заранее сказали, что легкого труда нет на заводе, только уборщицей «Дадим тебе ведро с водой (не больше 5кг) и швабру, будет такой легкий труд». правомерно ли они поступят в данном случае и какие мои действия? 

Я вам написала, что у меня нет времени вашей проблемой заниматься, как время появится, я возможно, займусь вашей проблемой.

Но, вы откройте ссылку, которую я вам предоставила и прочитайте все очень внимательно, изучите все Алгоритмы.

Вам выдали некорректную справку, по такой справке вы ничего не получите, если у вас на работе нет вредности.

А про "легкий" труд читайте вот по этой ссылке:

https://taktaktak.ru/problem/34007  Перевод на легкий труд беременной сотрудницы

Хорошо, спасибо.

Добрый вечер,Виктория. сегодня получила мед.заключение, написала заявление работодателю( в приемной на моем экземпляре поставили так же входящее и подпись), отдала в отдел по работе с персоналом. сказали,что пока все равно иду по сменам, на что я показала им заявление, где оговаривается,что прошу освободить от работы с сохранением среднего заработка. на что они промолчали. не поставят ли мне прогулы за последующие смены? Следующая моя смена в пятницу, сказали,что до этого времени придумают что-нибудь. а если "не придумают"?  и добавили,что у них легкий труд только уборщика. Я хотела опровергнуть тем, что данная работа не является легкой, так как по ряду пунктов не соответствует требованиям СанПин. На что они сказали, сколько сможешь вымыть,столько и вымоешь, просто в производственной части не будешь мыть и все, дадут швабру,которая самовыжимается. в этои случае отказ от должности будет необоснованным?  Я,конечн, попросила предложить мне должности в письменной форме. 

Вам когда предложат работу уборщика служебных помещений, то вы подадите вот такое заявление, все виды заявлений на любой случай для беременной находится во второй ссылке:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.254 ТК РФ мной «___»__________20__ г. было работодателю подано заявление и медицинская справка (медицинское заключение) из ЖК о предоставление мне работы, которая исключает влияние неблагоприятных факторов.

Работодателем мне были предложенные следующие должности (профессии, работы) – указываете.

Напоминаю, что в соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. А поэтому, работодатель не может мне увеличить рабочее время, т.к. это будет уже сверхурочная работа, тем более норма рабочего времени установлена Правительством РФ в Производственном календаре на текущий рабочий год.

Я заявляю отказ от предложенной работы (должности), т.к. работа (должность) должна соответствовать санитарным нормам, которые предъявляются к работе беременных женщин (СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32).

Предложенная мне работа не соответствует СанПиН по следующим пунктам:

1.

2.

3.

4.

5……………

До предоставления соответствующей работы, прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Увольнение беременной женщины по основанию п.8 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ недопустимо.

Законодатель не предусматривает возможность увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена.

Таким образом, вопросы перевода беременных женщин на другую работу в соответствии с медицинским заключением регулируются ст.254 ТК РФ, которая в данном случае имеет приоритет в применении по сравнению со ст.73 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Если мне не будет предоставлена подходящая работа, либо я не буду освобождена от работы с сохранением среднего заработка, я обращаюсь сразу же в проверяющие и контролирующие инстанции и в суд. В суде я буду требовать возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ, оплату вынужденного прогула по ст.234 ТК РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ.

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления).

В СанПиНах вы посмотрите, что беременной запрещено работать нагибаясь, и поднимать тяжести с пола, только с уровня груди.

Найдете это в СанПиНах и заполните заявление.

И если вам предлагают быть уборщиком, то придется к вам преставить кого-то, кто будет ведро поднимать с пола, ставить вам его на стол, чтобы вы поднимали с уровня груди это ведро. И плюс, вы не сможете мыть пол, т.к. нагибаться беременной запрещено.

А если вам заявляют, что "легкого" труда нет, то вас вообще должны освободить от работы с сохранение среднего заработка ст.254 ТК РФ. И вы подадите вот такое заявление, и будете сидеть дома до тех пор пока этот "легкий" труд не найдут, либо до отпуска по БиР:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с требованиями ст.254 ТК РФ я подала заявление «___»__________20__ г. работодателю на перевод на другую работу (должность), исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, приложив медсправку (медзаключение) из ЖК.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 ТК РФ).

Прошу оформить это документально, как этого требует законодательство:

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.72 ТК РФ), второй экземпляр прошу выдать мне на руки (ст.67 ТК РФ);
2. Приказ об освобождение от работы с сохранением среднего заработка по неунифицированной форме. Заверенную копию приказа, прошу выдать мне на руки.

Если работодатель не освободит от работы с сохранением среднего заработка, то я буду обращаться в ГИТ и прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ, т.к. это уже не первое нарушение работодателем Трудового кодекса РФ.

В суде я будут требовать оплатить мне вынужденный прогул ст.234 ТК РФ, произвести выплаты с процентами ст.236 ТК РФ, возместить моральный вред ст.237 ТК РФ.

Соответствующий ответ  должен быть дан мне не позднее следующего дня после получения данного заявления, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.

И открывайте ссылки, пока вы их не открыли, не прочитали, не изучили все Алгоритмы, вы не сможете общаться на равных с работодателем. 

А я не должна писать одно и тоже, когда предоставила вам ссылки, где все это уже объяснено.

Теперь переходим к вашей медсправке, почему она некорректная.

Во-первых, это должна быть не медсправка, а медзаключение. Это может быть медсправка, если ее подписала комиссия, но мне кажется, что вам ее выдал врач единолично, это не соответствует требованию ст.254 ТК РФ, и работодатель вам законо откажет, т.к. документ не соответствует требованию закона. Изучайте вот этот Алгоритм:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/ Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

Во-вторых, очень важен текст, который в произвольной форме указывается в медицинской справке (заключение). Женщина должна очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно, и не было бы конфликтов с работодателем из-за ее содержания.

А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555−96), утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают коротко, например:

— исключить подъем тяжести;

— работу на ПК ограничить до трех часов в день и т. п.

При этом, не указав все остальные неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет исключительно только то, что указано в справке.

В-третьих, вам сделали в медсправке ссылку на Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н и указали, что нужно исключить вредные и опасные условия труда.

Однако, если у вас на рабочем месте есть вредные и опасные условия труда, то достаточно было бы только медсправки, т.к. такие условия исключаются для беременной по умолчанию, достаточно только поддветрдить факт наличия беременности..

Но, ст.254 ТК РФ требует от работодателей исключить беременной воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Вот поэтому, я вам и дала ссылку на проблему:

https://taktaktak.ru/problem/36110  Врач отказывается писать мед.заключение беременной женщине об ограничении работы за компьютером

Давайте читать правильно документы, аттестация или специальная оценка условий ТД  (Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) "О специальной оценке условий труда") проводит оценку и замеры вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника.

А в ст.254 ТК РФ нужно исключить влияние на беременную женщину - неблагоприятных производственных факторов, речи даже не ведется об опасных и вредных производственных факторах, речь идет о неблагоприятных. А если вдруг это вредные или\и опасные производственные факторы, то женщину должны сразу же исключить из такого производственного процесса, даже, просто по справке о ее беременности.

Разницу то нужно понимать, между неблагоприятными факторами и опасными или вредными. Если определены  вредные и опасные факторы, то в этом случае достаточно справки о наличие беременности.

Однако,  беременную нужно оградить от неблагоприятных факторов,  беременной нужно для этого подать работодателю заявление и предоставить медзаключение ст.254 ТК РФ.

Так, вот специальная оценка условий труда (далее, СУТ) не устанавливает неблагоприятные факторы, СОУТ  устанавливает опасные и вредные факторы. А поэтому, СОУТ не имеет для беременных никакого значения, исключение, если СОУТ установила вредные или опасные факторы на рабочих местах. СОУТ никогда не делают для беременных женщин.

Под вредными производственными факторами понимается производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию, а под опасным производственным фактором – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме (ст.209 ТК РФ).

Вредными факторами могут быть:

- физические факторы – температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение и другие виды излучений, электрические и магнитные поля, производственный шум, ультразвук, вибрация, пыли, освещение, электрически заряженные частицы воздуха – аэроионы;

- химические факторы – химические вещества, смеси, в т.ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и \ или для контроля которых используются методы химического анализа;

- биологические факторы – микроорганизмы-продуценты, живые клетки или споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы – возбудители инфекционных заболеваний;

- факторы трудового процесса.

Опасный фактор рабочей среды может быть причиной острого заболевания или внезапного ухудшения здоровья, смерти.

Для беременной такие замеры не нужны, ее нужно оградить от неблагоприятных факторов, а от вредных и опасных это само собой разумеющееся. Неблагоприятные факторы определены СанПиНами, которые прилагаю.

Как добиться, чтобы вам выдали медзаключение, указано в одном из Алгоритмов:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/04/kak-poluchit-spravku-v-zhenskoy-konsultatsii-dayushhey-pravo-beremennoy-sotrudnitse-na-legkiy-trud/  Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

Вывод:

1. Обращайтесь в письменном виде к главврачу Женской консультации, т.к. вам должно быть выдано не медицинская справка, а медицинское заключение, что делается комиссией, а не единолично лечащим врачом;

2. Делайте ссылку на СанПиНы и ст.254 ТК РФ, указывайте, что работодатель обязан исключить неблагоприятные факторы, которые не определяются специальной оценкой условий труда, т.к. СОУТ определяет вредные и опасные факторы, а по закону беременной должны исключить неблагоприятные факторы, которые установлены СанПиНами;

3. Жалуйтесь на лечащего врача, который отказал в содействие вам в этом вашем праве. Врач обязан знать СанПиНы.

4. Указывайте, что труд беременных женщин регламентируют следующие документы, в которых перечислены неблагоприятные факторы:

- "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32);

- СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003 (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. N 118 "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" - Зарегистрировано в Минюсте РФ 10 июня 2003 г. Регистрационный N 4673) женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, предусмотренных санитарными правилами.

5. И просите дать письменный ответ обоснованный, тем более в случае отказа, который ваше право уже оспорить в суде.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

•  простая электронная подпись;
•  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
•  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свою электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

6. Если заявление главврачу не даст результата, то подавайте жалобу в прокуратуру.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/    О форме заявления в любые инстанции

Если возникнут проблемы с составлением заявления главврачу, обращайтесь в платный раздел сайта https://taktaktak.ru/paid.

Виктория, здравствуйте. Подскажите пожалуйста с какого дня работодатель должен освободить от работы? до того, как предложит другую? Или Со дня приема моего заявления? 

В законе нет времени на подумать работодателю. Статья 254 ТК РФ не зависит от усмотрения и желания работодателя. 
А поэтому, как только вы подали завление и медзаключение, должны либо перевод оформить временный, либо освободить от работы.

Вы им оба заявления вручили и заявление на "легкий" труд и заявление об освобождении от работы?

Если оба, то до пятницы у них достаточно времени либо "легкий" труд, либо освобождение от работы.

Однако, я всегда рекомендую, чтобы это все было документально оформлено, а документы получить на руки.

Видите, беременную запрещено увольнять даже по отрицательным мотивам, но вот прогулы поставить, и не оплачивать этот период могут, а это ведет в суд, где придется доказывать, что вы заявления подали, работодатель нарушал закон, это и время,  и деньги, и потом еще и ребенок будет на руках.

Так, что в пятницу придете на работу, а там, чтобы вам оформили либо то, либо другое документально.

Швабра может и самовыживается, но вам придется нагибаться, что беременным запрещено, и ведро за собой таскать, и воду наливать, и это все с полу поднимать, хотя можно только с уровня плеч.

В общем, найдете в СанПиНах, что написать в заяление на отказ.

нет, я только отдала заявление на легкий труд(там написана просьба об освобождении до предоставлении соответствующей работы) и мед заключение. если его подпишет директор, это не является, что он дает свое согласие? мне теперь дополнительно надо отнести заявление об освобождении от работы? 

Второе сразу же заявление подавайте на освобождение от работы, обычно я так и рекомендую, чтобы не пытались обманывать, тянуть время.

Нашим работодателям к заявлению на "легкий" труд, где вроде бы я указала, что если его нет, то беременную обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка, нужно еще отдельное заявление подавать, где объясняется, что если нет легкого труда, чтобы освободили от работы.

Обычно дурака включают.  Вот поэтому два заявления сразу же.

И конечно, "легкий" труд оформляется:

1. Допсоглашение к ТД, т.к. это пусть и временное, но изменение определенных условий ТД ст.72 ТК РФ;

2. Приказ о переводе на "легкий" труд.

И таким же образом оформляется освобождение от работы.

тогда завтра подам второе заявление. а в пятницу выхожу в смену и работаю. и жду приказ? верно?

Добрый день, Виктория. Позвонила начальник, сказала, что отдел кадров и сотрудник по охране труда рассмотрели мое заявление и решили оставить на прежней работе, поменяв рабочее время. Если ранее я ходила по сменно, сутки через двое, то теперь они решили перевести меня на пятидневку на восьмичасовой рабочий день с 8.00-16.00. Сказали, что у меня допустимые вредные условия труда и  по СанПиНу они убрали ночные часы и сократили рабочее время до нормы. Завтра сказали выходить на работу, там и ознакомят с приказом. Правомерно они в этом случае поступают? Могу ли взять приказ и не сразу подписывать, а сказать, что мне нужно время, чтобы с ним ознакомиться? Могу ли Вам его прислать, чтобы Вы посмотрели?

Да, подавайте.

Да, выходите на работу, но сильно не напрягайтесь, времени достаточно, чтобы вам либо то, либо другое предоставили.

"Легкий" труд, это мы так называем, по закону это ст.254 ТК РФ:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Как видите в ст.254 ТК РФ указано снижают нормы выработики, нормы обслуживания, либо переводят на другую работу.

Нормы выработни и нормы обслуживания можно снизить там, где такие нормы установлены.

Вы работаете в химлаборатории, значит, там есть какие-то химические вещества, возможно, работа связан с большой влажностью и т.п. Ищите в СанПиНах, на что вы можете указать, что вас должны перевести на другую работу.

Дополнительная информация:

В некоторых случаях работниц необходимо переводить на другую работу без какого бы то ни было дополнительного врачебного заключения, руководствуясь только справкой о наступившей беременности.

С момента выявления беременности от работы по занимаемой должности освобождаются следующие категории работниц:

- сотрудницы отделений радионуклидной диагностики (п. 2.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала отделений радионуклидной диагностики, утвержденной Приказом Минздрава России от 28.01.2002 N 20);

- работницы, занятые в сфере растениеводства и животноводства (п. 2.2 Постановления Верховного Совета РФ от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе", с изменениями от 24.08.1995);

- сотрудницы отделений лучевой терапии (п. 1.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала отделений лучевой терапии, утвержденной Приказом Минздрава России от 28.01.2002 N 18);

- персонал рентгеновских отделений (п. 2.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала рентгеновских отделений, утвержденной Приказом Минздрава России от 28.01.2002 N 19);

- работницы линейных сооружений кабельных линий передачи (п. 12.15 Правил по охране труда при работах на линейных сооружениях кабельных линий передачи (ПОТ Р О-45-009-2003), утвержденных Приказом Минсвязи России от 10.04.2003 N 39).

- работы, связанные с радиомагнитными излучениями по ремонту и обслуживанию радиотехнических устройств (п. 9.4 Санитарных правил по обслуживанию и ремонту радиотехнических устройств воздушных судов гражданской авиации, утв. Постановлением Государственного комитета санитарно-эпидемиологического надзора СССР от 12 ноября 1991 г. N 6031-91);

- работы с источниками ионизирующих излучений (п. 8.3 Санитарных правил работы с источниками ионизирующих излучений при обслуживании и ремонте воздушных судов на предприятиях и заводах гражданской авиации, утв. Постановлением Государственного комитета санитарно-эпидемиологического надзора СССР от 11 ноября 1991 г. N 6030-91);

- работы в контакте с вредными факторами производственной среды при организации химической чистки изделий (п. 7.7 Гигиенических требования к организациям химической чистки изделий, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 27 апреля 2009 г. N 26);

- работы с применением метанола (п. 3.15 Санитарно-гигиенических требований к организации и проведению работ с метанолом, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 12 июля 2011 г. N 99).

Освобождение беременных работниц от отдельных видов работ с момента установления беременности предусмотрено и другими санитарными правилами и гигиеническими нормативами.

Беременным нельзя более трех часов за смену работать с ПЭВМ (п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03), они должны быть освобождены от работы, предполагающей контакт с радиоактивными веществами (п. 10.18 СанПиН 2.2.8.46-03), с источниками ионизирующего излучения (п. 8.13 СП 2.6.1.1310-03), источниками, генерирующими рентгеновское излучение (п. 2.8 СП 2.6.1.1282-03), радионуклидными источниками ионизирующего излучения (п. 2.8 СанПиН 2.6.1.1202-03), а также от деятельности, связанной с применением, хранением, транспортировкой пестицидов и агрохимикатов (п. 19.8 СанПиН 1.2.1077-01). Беременному авиационному персоналу - диспетчерам, бортпроводницам, курсантам и т.д. - также придется на время вынашивания ребенка расстаться со своим местом работы. Этого требует ст. 45 Федеральных авиационных правил - ФАП МО ГА-2002, утвержденных Приказом Минтранса России от 22.04.2002 N 50. При беременности, закончившейся абортом или преждевременными родами, вопрос о допуске сотрудниц гражданской авиации к работе решает гинеколог; а отстранение от работы в связи с беременностью и допуск к работе после родов осуществляет врачебно-летная экспертная комиссия гражданской авиации по заключению акушера-гинеколога. Повторим: в перечисленных случаях для перевода на другую работу работнице достаточно представить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

У вас ответ в вашем же комментарии: "Работаю в хим.лаборатории молзавода, где работаю с хим.реактивами (серной кислотой, щелочью, фенолом), за смену прохожу около 4-5 км, сквашиваю продукцию в термостатных камерах, где температура достигает 42-45с".

Плюс информацию в СаНПиНах ищите, чтобы написать обоснованный отказ от этой же самой работы только на условиях пятидневки и восьмичасового рабочего времени.

Приказ можете взять, чтобы ознакомиться с ним, и только потом подписать.

хорошо,спасибо Вам, Виктория, за рекомендации, надеюсь,что все разрешится мирным путем. 

Да, но вдоль и поперёк изучив СанПиН, узнала, что в перечне вредных хим.веществ серная кислота и щелочь отсутствуют. Получается, что, работая с ними, я не нахожусь в неблагоприятных условиях труда. Только два пункта остаются. Это наклоны не более 15градусов и подъем груза не более 2,5кг 2раза за час.

Спасибо, так и сделаю.

Значит снизив мне нормы выработки, они исполняют требования в рамках закона. Тоже хорошо)

Добрый день, Виктория. Позвонили с работы, сказали, что в производственную часть выходить не буду, дабы придерживаться требованиям СанПиНа, но график будет 7/2 с 8.00-16.00, т.е в табель 7,2 идет. В этом случае они они должны подготовить приказ, доп соглашение и мои обязанности? В приказе должны указать, что оплата по среднему по прежней работе? Или с данным графиком оплата выше и как об этом узнать? 

На это мы все и рассчитываем, поэтому для беременных столько много рекомендаций, столько много видов заявлений и Алгоритмов подготовлено.

И так понятно, на что вы имеете право, и что обязан вам работодатель предоставить, но видите, что не хотят исполнять закон, вот поэтому и столько рекомендаций,  и такие длинные заявления, и столько много Алгоритмов.

И температура, в которой можно работать. А про кислоту, поищите просто слово кислота или щелочь.

Если ваша работа зависит от выработки, то да, снизив нормы выработки, тоже исполнят закон, сохранив при этом средний заработок.

А что это за график 7\2?

И дело в том, что вы должны отрабатывать норму рабочего времени, установленную Производственным календарем на 2018 год.

Что вы должны еще знать о рабочем времени.

Правительством РФ установлена норма рабочего времени на 2018 год в Производственном календаре, которая не подлежит изменению работодателем.

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 36-часовой рабочей неделе - 7,2 часа (36 : 5); при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа (24 : 5) (смотрите п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н (далее - Порядок)).

Работодатель обязан также соблюдать следующие требования ТК РФ:

- Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст.91 ТК РФ (исключение суммированный учет рабочего времени ст.104 ТК РФ);

- Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст.110 ТК РФ.

- В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается ст.108 ТК РФ.

Работодатель не имеет права планировать изменение нормы рабочего времени по своему усмотрению, закладывать сверхурочные часы в эту норму или недоработки:

1. Сверхурочная работа не может закладываться в график сменности - Определение Верховного Суда РФ от 4 октября 2016 г. N 301-КГ16-13302. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере ст.152 ТК РФ. Работодатель обязан учитывать еще и то, что есть категории работников, которых запрещено привлекать к сверхурочной работе ст.96, 99, 113, 259, 203,  264, 268,  ФЗ РФ от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» ст.23.
2. Те дни и часы, которые приходятся на праздничные и выходные дни должны быть оформлены и оплачены, как это требует ст.113, 153 ТК РФ. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. И работодатель должен учитывать, как и в случаях со сверхурочной работе, что есть категории работников, которых запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни, либо только с письменного согласия этих работников ст.96, 99, 113, 259, 203,  264, 268,  ФЗ РФ от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» ст.23
3. Работодатель не имеет права запланировать недоработку рабочего времени, установленного Производственным календарем на 2018 год, в этих случаях работодатель обязан доплачивать до среднего заработка. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени ст.155 ТК РФ.

В случаях, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то норма рабочего времени рассчитывается исходя из данных Производственного календаря на 2018 год за учетный период. Учетный период не может быть более 1 года.

Часы отсутствия работника на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться, исключения составляют отсутствия по неуважительным причинам, например, прогул.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. 

про температуру тоже читала, неблагоприятным считается при постоянном нахождении в помещении при этой температуре, 10минут у меня теперь с таким графиком получится. Что тоже входит в пределы допустимого.

Значит я не так поняла. Нет выработку ону не будут снижать, хоть моя работа и зависит от неё тоже. Они ведь рабочие Часы мне уменьшают. Так и нормы обслуживания те же получаются, раз начальник сказал, что делаю то же самое, но до 16.00, в ночь другой человек пойдёт. Или пока не получу на руки приказ и не ознакомлюсь, гадать нет смысла, что они предлагают. И у Вас время отнимаю, простите пожалуйста. 

Спасибо за информацию. Не знаю, что придумали они, долго думали. На больничный сегодня вышла, мне и позвонили. Какие мои действия? Сказать, что они противоречат ст259 ТК РФ?

Больше, чем помогла, я уже вам не помогу. Если работодатель исполнит закон, то работник должен будет работать в этих условиях.

Оформить то, что я вам сейчас про рабочее время указала в виде заявления.

И это заявление им подать.

И напишите им в заявление, что вы обратитесь в ГИТ, чтобы проверяющая инстанция дала оценку вот такого графика для беременной, где она должна работать семь дней в неделю.

да, я понимаю, спасибо Вам большое,Виктория.

Хорошо, спасибо.

Спасибо Вам огромное, Виктория, за помощь. Безумно Вам благодарна за Ваши советы и рекомендации.