Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
В какие сроки необходимо принести свидетельство о рождении ребенка на работу?
Я работала, родила. 6 сентябре у меня закончился больничный, мне сказали привести свидетельство о рождении, я не смогла. мне начальница сказала, можешь тогда выплат никаких не ждать. законно ли это?
2 ответа
Виктория Кочеткова
17 сентября 2018, 21:34
Здравствуйте!
Свидетельство о рождении ребенка это тот документ, который нужно по закону предоставить, чтобы получить пособия по материнству, нет документа, нет пособий.
А поэтому, ваше право тянуть с предоставлением этого документам.
Вам предоставят отпуска по материнству, а вот пособия по материнству не назначат и не будут выплачивать, пока не предоставите весь пакет документов.
Основание: Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"
Какие-то сроки предоставления документов законом не установлены, только пособия не назначат и не будут выплачивать, пока не предоставлены все документы. Решать только вам.
И конечно, для всего есть свои сроки, которые, если вы пропустите, не предоставите вовремя документы, то пособия вам уже просто не выплатят.
Виды государственных пособий связанные с материнством:
— пособие по беременности и родам;
— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
— единовременное пособие при рождении ребенка;
— ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Пособия назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
На пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности, имеют право только женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, т. е. работающие.
Виктория Кочеткова
17 сентября 2018, 21:49
После отпуска по БиР, вы оформляете отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ст.256 ТК РФ.
С даты оформления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, вам назначают и выплачивают ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
Единственное, что если вы не предоставите все документы на пособие, то вам оформят отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а пособие не назначат и не будут выплачивать пока не предоставите все документы.
И еще, работодатели любят заявлять, если женщина несвоевременно подала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, что ее уволят за прогул, читайте наш Алгоритм:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/06/otsutstvie-sotrudnika-ne-rabochem-mes/ не является прогулом