Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 36 338
№ 36 338
РЕШЕНО

Руководитель пытается уволить путем сокращения моей должности. Что делать?

Добрый день! Три месяца конфликта на работе с руководством вылились в то, что исчерпав все методы воздействия, мне вручили уведомление о сокращении должности. Я руководитель отдела, отдел остается и функционирует. В структуре департамента несколько одинаковых отделов, они разнесены территориально, ни в одном из отделов должность руководителя не сокращается. Подскажите пожалуйста, у меня есть судебная перспектива обжаловать сокращение моей должности или например жалоба в надзорные и контролирующие органы сможет мне помочь? Заранее спасибо!

16 ответов

Здравствуйте!

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Действительно, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, о чем неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, в том числе в Определениях от 15 июля 2008 г. N 411-О-О, N 412-О-О, N 413-О-О, в Определении от 1 июня 2010 г. N 840-О-О, в Определении КС РФ от 22.12.2015 N 2768-О.

Так что, сокращение численности или штата это инициатива работодателя и его право, которое ему дает закон.

Вам выдали Уведомление и работодатель обязан соблюдать процедуру, и выплатить то, что обязан по закону:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/05/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2017/03/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?

Увольнение вы можете оспорить в суде.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд  по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Именно по вопросу того, что вы руководитель отдела, отдел при этом продолжает свою деятельность, а вашу должность сокращают.

И тут конечно, нужно дальше разбираться в тех действиях, которые работодатель предпринял в отношении отдела, либо вашей должности.

Например, в судебной практике есть примеры, когда работодатель создал аналогичную должность, и увольнение работника признавали незаконным.

Если должность в штатном расписании заменена аналогичной, сократить работника нельзя

Сокращения штата в такой ситуации фактически не происходит, так как трудовые обязанности по должности, которую ранее занимал сотрудник, совпадают с обязанностями по должности, введенной взамен. Следовательно, основания для увольнения в связи с сокращением численности или штата отсутствуют.

Документ: Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 05.05.2015 по делу N 33-3752/2015

Здравствуйте! Т.е., до момента увольнения я могу только писать жалобы в различные инстанции (прокуратура, ГИТ и т.п.), запрашивать копию приказа на увольнение? И если до истечения двухмесячного срока работодатель не изменит свое решение, то дальше судиться и востонавливаться в должности? Спасибо!

В общем, да.

Смотря еще, что с вашим отделом будет происходить, и с вашей должностью. Если есть отдел, то должен быть руководитель.

Куда ваших подчиненных передали? Кто ими руководит? Как это все оформляют?

У меня одна консультируемая руководитель отдела.

Ее должность сократили. Создали аналогичный отдел, туда перевели всех ее подчиненных, но их ДИ остались теми же, в этом новом отдела должность руководителя отдела, соответственно, занял работник, который был угоден работодателю.

Т.е. создали аналогичный отдел, с аналогичными должностыми, ДИ, только наименование немного другое.

Вот, она подавала в суд, но до суда она собрала все доказательства, что это аналогичный отдел, аналогичные должности, ДИ.

Вот поэтому, и нужно понимать, а что с вашими подчиненными, с отдело в целом, и кто руководит теперь вашими подчиненными, и кому они подчиняются?

С отделом точно не будет ни каких изменений, в его структуре. Но вопрос, а если вместо руководителя назначат ВРИО, это будет своего рода назначением на должность руководителя и поводом для обжалования и восстановления в должности?

И еще, вы пишите о конфликте с работодателем. Вот и собирайте доказательства этого конфликта, чтобы доказать, что именно конфликт привел к сокращению вашей должности, при этом, отдел продолжает работу, ваши подчиненные продолжают работу, и назначен кто-то на какую-то должность, которая по сути ДИ вашей должности руководителя отдела.

Спасибо большое, понял Вас! Сейчас параллельно у меня в суде находится иск о снятии дисциплинарного взыскания. С учетом того, что восстанавливаться планирую через тот же суд, думаю это и будет одим из доказательств существующего конфликта.

Ну, и это тоже, если суд встанет на вашу сторону, и ДВ будет признано незаконно применено.

Здравствуйте, Виктория. Учитывая Ваш опыт и Репутацию, могу я к вам обратиться за консультацией (на возмездной основе)? Написать в личку? Дело в том, что на сайте не нашел функции личного обращения. Тема для консультации та же, что и выше по ветке. Если вы не против, сообщите куда мне можно отправить информацию о проблеме и копии документов.

Здравствуйте!

Есть два варианта, как я работаю на платной основе.

Те, кто не обращался за консультацией на сайт, я работаю соответственно, с такими гражданами через соцсети, электронную почту, Ватсап. Но, это граждане не регистрировались и не обращались на сайт за консультацией. Они сами меня находят.

И другой вариант, здесь на сайте я даю бесплатную консультацию, но именно консультацию, если ситуация требует что-то больше, составление документов - работодатель, проверяющие инстанции, суд, плюс сопровождения дела, анализ документов, то это уже на платной основе.

Но, к сожалению, если консультируемый обратился на сайт за консультацией, то платная консультация будет только через сайт, чтобы не создавать негативных последствий между мной и сайтом.

Вы получали консультацию на сайте, сопровождение вашего дела, изучение ваших документов, предоставление анализа по ним, составление документов - работодатель, проверяющие инстанции, суд, это на платной основе и через сайт.

Это выбор каждого гражданина, я на него не влияю. 

Я трачу много времени, когда работаю с кем-то за пределами сайта, тем более, у меня есть еще и своя основная работа, на которой я провожу 8-12 часов, и конечно, мне приходится находить время в ущерб своего личного времени, чтобы работать со своими платными консультируемыми за пределами сайта.

И еще один момент, если я и буду давать платные консультации на сайте, то к ним не может иметь доступ кто-то третье лицо, я не хочу, чтобы мои документы, мои знания, мой опыт кто-то использовал в своих интересах, т.е. третьи лица.

И спасибо, что заметили мой опыт и репутацию.

Объясните пожалуйста, как мне (на сайте) получить платную консультацию?

Обратитесь к модератору сайта для писем: info@taktaktak.ru

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое