После производственной травмы выписали справку о переводе на легкий труд. Какие мои действия?

Здравствуйте!

В вашем случае применяется ст.73 ТК РФ.  Вы ведь не беременны, а поэтому в данном случае применяются другие требования закона.

Я так поняла, вам рекомендовали перевод на другую работу на 2 месяца.

И кстати, в вашем случае должна быть не медсправка, а медзаключение.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке (Приказ Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений"), установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья ст.73 ТК РФ.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Так, что если у работодателя нет подходящей работы, и вам повезло то, что медзаключение всего на 2 месяца, то вас отстранят от работы, но вот заработную плату вам не будут начислять.

Если бы срок в медзаключение был на срок более 4 месяцев, то вас бы уволили по п.8 ст.77 ТК РФ.

Так, что когда вы выйдете на работу, а т.к. медицинский документ вы работодателю передали, то вам должны либо предложить подходящую работу, либо отстранить от работы, если вы откажитесь, либо у работодателя нет подходящей работы.

Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

Абзац 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан ст.224 ТК РФ:

- осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой.

Оставление работника в прежней должности, несмотря на установленные медицинским заключением противопоказания для выполнения работы по данной должности и при отказе работника от перевода на другую работу/должность, квалифицируется как нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, за которое ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Если вы согласитесь на перевод на подходящую работу, и эта работа будет нижеоплачиваемая, то закон предусматривает для вас некоторые гарантии ст.182 ТК РФ:

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Соответственно, средний заработок сохраняется за работником в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, на весь период до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления в случае, если перевод вызван этими причинами.

Дополнение по медицинскому документу:

Прокурор подчеркнул, что основанием для предложения работнику другой работы и последующего увольнения в случае его отказа или при отсутствии вакансий является медицинское заключение, в качестве которого могут выступать, в частности, заключение медико-социальной экспертизы (МСЭК) или клинико-экспертной комиссии (КЭК).

Но, это точно не может быть простая медсправка, которую выдает единолично лечащий врач.

Виктория спасибо за ответ, но все же уточню, у меня на руках обычная справка, где галочками поставлено, то что нельзя делать, выдана сроком на 2 месяца, лечашим врачом,исходя из вашего ответа, если я правильно поняла, работодатель мне не должен предлагать другую работу (т.к. у меня это не медзаключение,а обычная справка)? Мне получается просто выходить на работу на прежнюю должность и выполнять прежнюю работу? А если я каких то функций не могу выполнять, то придется просто договаривать с работодателем? Или все-таки на основании хотя бы этой справки, работодатель может мне не давать,те задания,которые я не могу сделать?

Я вам обяснила, что указано в ст.73 ТК РФ, что это должен быть за документ, и позицию прокуратуры, что это должен быть за документ.

Единолично выдать лечащий врач, там где должна выдать комиссия, не может.

У нас есть вот такой Алгоритм для беременных женщин:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/ Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

В нем я объяснила, что если выдана медсправка, но она оформлена, как медзаключение, то работодатель обязан принять этот документ.

Т.е. ваш документ мог бы называться медсправка, но выдать его должна медкомиссия, а вам выдал его лечащий врач единолично, это не соответствует требованию закона, я вам указала не только ст.73, но и ст.76, 212, 224 ТК РФ.

Документ приведите в соответствие  с требованием закона.

Однако, право работодателю, например, по соглашению сторон осуществиеть временный перевод на другую подходящую работу, но именно по соглашению сторон, т.е. без учета требований ст.73 ТК РФ.