Могут ли беременную сотрудницу понизить в должности без её согласия?

Здравствуйте!

Изменение трудовой функции по инициативе работодателя запрещено ст.74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ.

И это понимает ваш работодатель, поэтому и требует, чтобы работник по своей инициативе написал заявление о переводе на другую должность.

Я так понимаю, что вашего руководителя перевели в соответствии со ст.72.2 ТК РФ, это временный перевод:

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Даты этого временного перевода у нее указаны в допсоглашение к ТД, вот закончится этот срок, и уже законно издадут приказ о предоставление прежнего места работы, т.е. с 28.12.2018 ей будет предоставлена прежняя должность, условий о каких-то исключений к беременным женщинам в законе в ст.72.2 ТК РФ, нет.

Это перевод именно временный, по соглашению сторон.

Так, что 28.12.2018 ее не понизят в должности, а ей предоставят прежнюю должность, это другая ситуация, это ситуация, которая указана в ст.72.2 ТК РФ.

А сейчас ей просто не надо реагировать не требования работодателя и работать дальше по 27.12.2018 в должности, на которую был осуществлен временный перевод.

И чтобы вы понимали, ваша руководитель по должности именно специалист, а временный перевод, он хоть и был оформлен допсоглашение к ТД, приказ, но вот записи о таком переводе в трудовую книжку не делают.