Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Исчисление среднего заработка после выхода из отпуска по уходу за ребёнком
После выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет сотрудница получила уведомление о сокращении. Отработав два месяца до истечения срока уведомления, как будет рассчитываться её средний заработок для выходного пособия и дальнейших выплат в течение срока установленного ТК РФ, только за два отработанных месяца до увольнения или в расчетный период войдут ещё 10 месяцев, отработанных до ухода в декрет?
4 ответа
Виктория Кочеткова
03 декабря 2018, 21:33
Здраствуйте!
Да, только тот период, который был отработан перед увольнением. О среднем заработке читайте вот этот Алгоритм:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/11572/ В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы
Гражданам нужно учитывать, что расчет средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
В таких случаях, как ваш, применяют пункты 6, 7, 8 Постановления:
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
У вас будут применять пункт 7. Бухгалтера знают это лучше, но для вашей ситуации точно пункт 7.
Виктория Кочеткова
03 декабря 2018, 21:46
Читайте наши Алгоритмы:
https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!
https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/05/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации
https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2017/03/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?
Анонимно
04 декабря 2018, 10:29
Виктория Кочеткова
04 декабря 2018, 12:04
Пункт 5 применяется для других случаев, ваш пункт 7. И я не бухгалтер, решайте вопрос с бухгалтерами. Ели вы не согласны, то вам в суд, либо обращайтесь в аудиторскую организацию.