Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 36 585
№ 36 585
РЕШЕНО

Работодатель не издал приказ на очередной отпуск. Нужно ли выходить на работу в указанную в заявлении дату?

Работаю после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. 7 декабря написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 10 декабря и на 28 календарных дней (отпуск не брала с 2016 года). Работодатель заявление принял (поставлен входящий номер и дата), но приказа на отпуск так и нет. Нужно ли мне выходить на работу 10-го числа? Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, так как я не смогла предупредить за 2 недели об этом?

2 ответа

Здравствуйте!

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя ст.260 ТК РФ.

Если вы вышли из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и подали заявление на отпуск оплачиваемый, то возникает вопрос, вы использовали ст.260 ТК РФ перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР.

Если ст.260 ТК РФ вы уже использовали, то применить ее повторно не имеете права, а значит, отпуск только на общих основаниях, т.е. в соответствии, с графиком отпусков ст.123 ТК РФ.

Если вы ст.260 ТК РФ не применяли, то после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет вы могли ее применить, и работодатель не имел  права отказать вам в оплачиваемом отпуске.

Опять же в законе указано: "либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".

А если вы вышли и уже работаете, какой-то период времени, то соответственно, вы уже не удовлетворяете требованию ст.260 ТК РФ.

В общем, не надо создавать ситуацию, когда вас могут уволить по отрицательным мотивам, что закон не запрещает для женщин, у которых ребенок до 3 лет ст.261 ТК РФ.

А значит, нужно выяснить, что с приказом, и вас обязаны с ним ознакомить.

И еще один показатель, стоит ли уходить в отпуск оплачиваемый без приказа, возможно, что называется самовольно, чтобы вас уволили за прогул ст.136 ТК РФ:

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Если отпуск оплачиваемый не был оплачен, то опять же не создавайте ситуацию, когда вас имеют право уволить по отрицательным мотивам.

А то, что вы не брали отпуск оплачиваемый с 2016 года, то это прогнозируемо, т.к. вы находились в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а два отпуска одновременно законом запрещены.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое