Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Заведующая детского сада не оплатила работу за текущий ремонт. Что делать?
Здравствуйте! я работаю помощником воспитателя в саду. во время текущего ремонта заведующая просит произвести неплохой объем строительных работ (строителей не нанимает в целях экономии, но мне и напарнице обещает неплохую сумму за проделанную работу). но ремонт заканчивается, напарницу мою тайком рассчитывают, а меня заведующая "кормит" обещаниями уже полгода. говорит, якобы куда-то пишет постоянно, но результатов нет. как мне быть в этой ситуации? как вернуть мои заработанные тяжелым трудом деньги.
3 ответа
Виктория Кочеткова
12 декабря 2018, 15:04
Здравствуйте!
Вы работаете помощником воспитателя, а исполняли должностные обязанности, которые не входят в ваши должностные инструкции, т.е. это должностные обязанности по другой работе (должности, профессии).
Вообще, такую работу всегда нужно оформлять, и никогда не верить в обещания.
Оформлять нужно было либо как совмещение, либо как работа на условиях внутреннего совместительства, либо все-таки подписывать договор ГПХ, на выполнение услуг - ремонт.
1. Совмещение ст.60.2 ТК РФ - с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Вы в течение своего рабочего дня выполняете еще эту допработу, за допоплату. Допоплата зависит от сложности, объема работ, устанавливается по соглашению сторон, границы нижние и верхние в оплате в законе не установлены.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
И это оформляется:
1. Заявлением о согласие выполнять допработу;
2. Допсоглашением к ТД (ст.72 ТК РФ), т.к. здесь изменены определенные условия ТД;
3. Приказом.
2. Совместительство ст.60.1 ТК РФ - работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст.284 ТК РФ).
Оплата труда за фактически отработанное время по ставке, на которую вас приняли.
Кстати, совместительство оформляется:
1. Приемом на работу по трудовому договору, т.е. заключают еще один ТД уже по этой должности, где указывается, что это работа на условиях внутреннего совместительства;
2. Издается приказ о приеме на работу по совместительству;
3. Запись в ТК делается по вашей просьбе.
Виктория Кочеткова
12 декабря 2018, 15:10
Прошло полгода, если исходить, что это были трудовые отношения, то не стоит дальше верить обещаниям, для всего есть сроки ст.392 ТК РФ:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Я рекомендую уже действовать начать:
1. Делопроизводство имеет вид документа, а поэтому переходите уже не письменное общение с работодателем - заявление.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свою электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
2. Было бы хорошо, если ваша коллега будет у вас свидетелем. А то она может деньги и получила, а дальше, то, что происходит с вами, это ваши проблемы.
3. Составить заявление работодателю вам поможет наш Алгоритм:
https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/ О форме заявления в любые инстанции
4. Подавайте жалобу в ГИТ, прокуратуру, департамент образования, а то может департаментом образования на ремонт были выделены деньги, и никто не знаете, что специально для ремонта никого не нанимали, а ремонт делали двое работников этот детского сада, и соответственно, ремонт обошелся дешевле, а вот деньги были использованы, освоены все.
Жалобу подавайте одновременно в эти инстанции.
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.
5. И конечно, с Исковым заявлением в суд.
Виктория Кочеткова
12 декабря 2018, 15:12
Если брать то, что отношения были трудовыми, но не были оформлены, то можете использовать вот этот Алгоритм действий, в нем вы найдете и образцы заявлений работодателю, в инстанции и даже в суд:
https://taktaktak.ru/problem/34549 Не выплачивают задолженность по зарплате при неофициальном трудоустройстве
Зп черная