Может ли Индивидуальный предприниматель предоставить право подписи наемному рабочему?

Здравствуйте!

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры ст.20 ТК РФ.

Для целей ТК РФ работодателями - физическими лицами признаются:

- физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;

- физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

ИП это физическое лицо. Свою волю индивидуальный предприниматель выражает непосредственно, а не через дополнительные органы.

В штатном расписании ИП не может быть должности  - директор, генеральный директор и т.д., эти должности для юрлиц играют роль единоличного исполнительного органа, который выражает волю юридического лица. 

Даже, если в штатное расписание ввести должность директора, у него нет те же прав, что у директора юрлица. Но, вы как работодатель вправе принять на работу менеджера , заключив с ним ТД, определив его должностные обязанности в должностной инструкции, так, чтобы эти были, например, ДИ финансового директора, коммерческого директора, а действовать он будет на основании выданной ему доверенности.

Только и трудовой договор посмотрите, как заключить, что в нем нужно отобразить, если вы ИП и принимаете на работу работника http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/da4ed627b88491e7c48b4c76b7ab37928fd93633/ Глава 48. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ - ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ

И должностную инструкцию пропишите очень подробно, четко.

А вообще, есть такое поняние электронная цифровая подпись, если разобраться в этом вопросе, то возможно, вам будут присылать все документы, а вы их будете подписывать ЭЦП, чтобы быть всегда в курсе, что происходит в вашем ИП, чтобы не оказалось, что налоги и страховые взносы не уплачивались, а еще и доходы куда-то исчезли.

Вопрос открытия и закрытия ИП, пусть вам уже объяснят юристы.

Благодарю за ответ! 

А по поводу закрытия магазина, теоретически, может ли наемный сотрудник просто физически закрыть магазин, после распродажи в последние дни, и расторгнув договор с арендодателем, а государство потом самостоятельно закроет торговый объект формально?

Спасибо!

Что значит, государство закроет формально объект?

Вы вообще, изучили виды налогооблажения для ИП, какой вид будете вы использовать в своей деятельности? Все последствия для ИП при каждом виде налогооблажения? Нужно понимать, что ИП несет ответственность своим имуществом, т.к. ИП это физическое лицо.