Работодатель предложил ежегодный оплачиваемой отпуск, после чего женщина продолжит находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Правомерно ли это?

Здравствуйте!

Да, правомерно.

Два отпуска одновременно запрещены на это указал Пленум ВС РФ №1 от 28.01.2014 п.20.

Сначала нужно выйти из отпуска по уходу за ребенком и только после этого можно уйти в отпуск оплачиваемый. Тем более ребенку 2 года, значит, пособие по уходу за ребенком до полутора лет вам выплатили, а значит, заново документы на пособие подавать не надо. После отпуска оплачиваемого, вы просто оформите отпуск по уходу за ребенком до 3 лет снова.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ст.256 ТК РФ. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частями.

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает (письма Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1 и ФСС РФ от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836, Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014).

Это же касается и случаев, когда женщина в отпуске по уходу за ребенком, не работает при этом на условиях неполного рабочего времени или на дому.

И кстати, вам только сделали предложение, данная ситуация только по соглашению сторон.