Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 36 736
№ 36 736
РЕШЕНО

Под давлением работодателя согласился на увольнение по соглашению сторон. Есть ли негативные последствия применения данной статьи ТК РФ?

Под давлением работодателя подписал соглашение сторон. В трудовой теперь статья 77 ч.1. Является ли эта статья отрицательной, как 81? Как воспринимается эта статья при дальнейшем трудоустройстве?

1 ответ

Здравствуйте!

Нет, это обычное основание для увольнения, часто применяется.

Единственное, что увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ это гарантия для работодателя, что работник вряд ли обратиться в суд, чтобы оспорить это увольнение, т.к. вряд ли, когда достигнуто соглашение, суд поверит в какое-то давление со стороны работодателя, т.к. чтобы подписать Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон, достигается соглашение между Работодателем и Работником, и вряд ли применяются пытки.

А при дальнейшем трудоустройстве самое важное, чтобы о вас не было отрицательной информации от работодателя, работодатель обязан соблюдать Закон о персональных данных, хотя работодатели часто его нарушают. 

А вы сами, когда будете проходить собеседование должны правильно себя вести, и хорошо подумать, когда вас спрашивают о причинах увольнения с прежних мест работы.

А подозрение к причинам увольнения может вызвать и увольнение по сокращению численности или штата, т.к. считают, например, что сокращают всех, кто не нужен, плохо работает, скандальных работников, подозрение может вызвать и увольнение по собственному желанию, в общем, любое основание об увольнении в трудовой книжки, всегда вызывает вопрос, почему уволились.

И здесь важно правильно себе вести, никогда не ругать бывшего работодателя, не говорить ничего отрицательного, т.к. каждый потенциальный работодатель сразу же то, что вы говорите отрицательного, на себя проецирует, что вы будете потом и о нем также рассказывать. И причину своего увольнения формулировать таким образом, чтобы не было ничего негативного по отношению к вашим бывшим работодателем, и чтобы ваши действия не вызвали негатив.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое