Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Работодатель не выплатил пособие по беременности и родам. Что делать?
Здравствуйте! Я 28 12.2017 года ушла декретный отпуск, родила 11.03.2018 года, работодатель не выплатил пособие по беременности и родам, 16 мая 2018 г., должна была написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда пришла в офис, оказалось что фирма, съехала, куда не знаю, директор не берет трубку. Обратилась в прокуратуру, получила ответ, что я никогда не работала в данной фирме, и задолженность перед работниками отсутствует. Сегодня 24.01.2019г. распечатала сайта налоговой выписку ЕГРЮЛ по фирме, оказывается у них новый директор с 28.12.2018 года и новый юр. адрес, не знаю что делать ? идти в суд? И как быть с заявление по уходу до 1,5 лет, трудовой договор у меня есть и копия приказа по беременности и родам.
1 ответ
Виктория Кочеткова
28 января 2019, 19:52
Здравствуйте!
Вы никогда не работали в этой организации, поэтому вам и не выплатили пособие по БиР, и не обязаны были это делать.
Вам это ответила прокуратура, которая провела проверку.
То, что у юрлица новый руководитель, как и адрес это для вас не должно играть роли, главное, чтобы юрлицо было тоже самое.
Самое важное в ситуации - вы никогда не были официальным работником юрлица, вот это важно и это самое главное в ситуации.
А еще, рекомендую, зарегистрироваться на сайте Госуслуг, чтобы проверять, а делает ли отчисления по вам ваш работодатель https://www.gosuslugi.ru/.
Если в ПФР не делали отчисления, то вы работали в "черную".
И у вас только один выход - в суд, ни ГИТ, ни прокуратура не решит этот вопрос, т.к. вы не являлись работником, вам в суд, чтобы доказать следующие факты:
1. Факт трудовых отношений;
Доказательства работы сотрудника в организации:
Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.
2. Реальный размер зп.
Вам придется доказать реальный размер зп:
1. Свидетели;
2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;
3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.
Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде
3. Факт того, что вам не выплатили пособие по БиР, но при этом вы подавали документы на отпуск по БиР и пособие по БиР.
Но, для всего есть свои сроки.
Пособия назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Я понимаю, что вы не знали, что вы работали в "черную", но вы узнали об этом, когда получили ответ из прокуратуры, вот с этой даты и считайте срок 3 месяца.
В какой суд подавать, читайте вот этот Алгоритм:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2016/07/18610/ Изменения в Трудовой кодекс, которых так долго ждали с октября 2016