Изменение должностной инструкции после смены руководителя отдела

Здравствуйте!

Я так понимаю, что произошло переименование должности руководителя отдела? 

Или все-таки произошло - прежнюю должность исключили в ШР, а включили новую должность, а прежнего руководителя уволили по п.2 ст.81 ТК РФ? Что в принципе, прежний руководитель может оспорить, т.к. создание аналогичной должности, могут в суде признать именно переименованием должности, т.е. изменением определенных условий ТД.

У вас случай, как вы пишите, что ДИ это приложение к ТД, а значит, изменение ДИ, должно соблюдаться процедурой ст.74 ТК РФ.

А что такое процедура ст.74 ТК РФ?

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

И оформляется это в случае согласия работника, следующими документами: Изменением ДИ, допсоглашением к ТД.

Например, такое мнение было высказано в Письме Роструда от 31.10.2007 №4412-6 «О внесении изменений в ДИ».

Однако, применение ст.74 ТК РФ предусматривает изменение определенных условий ТД, ДИ является неотъемлемой частью ТД, а значит, является определенным условием ТД, но, с учетом тех изменений, что произошли - изменение должности руководителя, которому работники подчиняются, это не является существенным изменением для работников, существенные условия ДИ не изменились, а поэтому, считаю, что достаточно внести изменения в ДИ, и ознакомить с ними работников под роспись, проведения процедуры ст.74 ТК РФ не считаю, необходимым, как и подписание доспоглашения к ТД.

Но, вот в таких спорных ситуациях, могут быть и другие экспертные мнения, и если возникает трудовой спор, то решается он уже в суде.

Что такое изменение в ДИ, как должен выглядеть этот документ:

1. Законом не установлено, это на усмотрение работодателя;

2. Это может быть именно документ, который называется - Изменение в ДИ;

3. А удобнее все-таки утвердить в ДИ в новой редакции. 

Хотя, для меня в новой редакции утверждать лучше ДИ, там где меняются определенные условия ТД, где изменяются должностные обязанности, т.е. существенные условия ТД.

А в вашем случае, чтобы создавать меньше проблем, я бы утвердила именно документ- Изменение ДИ.

Решайте сами, посмотрите консультации других экспертов, в Правовых системах, рекомендации Минтруда РФ, Роструда и ГИТ.

Хотя, если смотреть на картину в целом.

Был руководитель отдела, теперь руководитель направления. И если должности одну именно исключили из ШР, а включили другую должность, а значит, руководителя отдела уволили по п.2 ст.81 ТК РФ.

То, я делаю вывод, что и отдел не будет больше существовать, т.к. работники отдела вряд ли подчиняются руководителю направления, которые к их отделу не имеет никакого отношения. А значит, отдел будет либо исключен из ШР, а включено направление такое-то, либо отдел будет переименован.

А это уже существенное изменение для работников, а значит, это либо процедура сокращение штата п.2 ст.81 ТК РФ, либо процедура переименование, т.е. изменение определенных условий ТД ст.74 ТК РФ.

А соответственно, сначала нужно привести в соответствие ШР, и должности всех работников, а только потом вносить изменения в ДИ.

И вот в этом случае, изменение ДИ будет уже только с соблюдением процедуры ст.74 ТК РФ, т.к. будет затрагивать не только наименование должности руководителя, которому подчиняются работники.

Я не считаю, что вы мне предоставили полную и исчерпывающую информацию, не вижу смысла дальше сидеть и гадать, и делать выводы:

1. Есть отдел, в отделе руководитель отдела и работники отдела;

2. Должность руководителя отдела исключили из ШР;

3. Тогда, что с отделом? Что с работниками отдела?

4. В ШР включили должность руководителя направления. Эту должность включили в ШР, как отдельную должность? Или эту должность включили в ШР в отдел, из которого исключили должность руководителя отдела?

Я не считаю, что вы мне предоставили полную и исчерпывающую информацию, не вижу смысла дальше сидеть и гадать, и делать выводы:

1. Есть отдел, в отделе руководитель отдела и работники отдела;

2. Должность руководителя отдела исключили из ШР;

3. Тогда, что с отделом? Что с работниками отдела?

4. В ШР включили должность руководителя направления. Эту должность включили в ШР, как отдельную должность? Или эту должность включили в ШР в отдел, из которого исключили должность руководителя отдела?

Я не считаю, что вы мне предоставили полную и исчерпывающую информацию, не вижу смысла дальше сидеть и гадать, и делать выводы:

1. Есть отдел, в отделе руководитель отдела и работники отдела;

2. Должность руководителя отдела исключили из ШР;

3. Тогда, что с отделом? Что с работниками отдела?

4. В ШР включили должность руководителя направления. Эту должность включили в ШР, как отдельную должность? Или эту должность включили в ШР в отдел, из которого исключили должность руководителя отдела?

Мне объясните, есть отдел, в нем работники отдела, а руководитель будет не руководитель отдела, а руководитель направления.

И я так понимаю, что руководитель направления это аналогичная должность должности руководителю отдела, т.е. ДИ те же самые. 

У прежнего руководителя все шансы на восстановления, такой судебной практики достаточно.

А все остальное по ДИ я вам объяснила. Вы наворотили кашу, не думаю, что эту кашу должен разгребать какой-то эксперт, пусть это делает тот, кому за это выплачивают заработную плату.

Я вам все объяснила. В вашей проблеме одни вопросы, на которые должно отвечать ваше руководство, а не эксперт, т.к. там именно каша, каша и в том, что сделало ваше руководство, и как вы предоставили проблему.

Не может отделом руководить руководить направления, значит, и весь одел должен быть переименован, либо исключен из ШР и как-то по другому уже в ШР внесен. А без этих действий, не может быть изменений ДИ. Картину нужно видеть в целом, а не по частям. Как и описывать нужно в целом, а не выдергивать часть и задавать вопрос по этой части, это будет некорректная консультация.

И, как я указала, что, если бывший руководитель отдел подал в суд, то у него все шансы этот суд выиграть, примеры похожей судебной практики тоже предоставила.

Так я и просила лишь вашего мнения данной ситуции. Само собой решать проблему будет уже только суд. Ситуацию я изложила как есть, а то, что она бредовая, так я об этом и написала. Как говорят юристы, сейчас участились случаи таким образом убирать с работы людей - одного сокращают, вводят другого под другим названием, но с тем же функционалом.

И да, таких случаев много.

Я в прошлом году составляла Исковое заявление, где именно таким же образом избавлялись от руководителя отдела. Правда, там ее не имели права уволить по п.2 ст.81 ТК РФ, но всех ее подчиненных вывели из ее подчинение, создав аналогичный одтел, куда был принят руководитель отдела, но ДИ и отдела нового, и руководителя этого нового отдела были те же самыми.

Если должность в штатном расписании заменена аналогичной, сократить работника нельзя

Сокращения штата в такой ситуации фактически не происходит, так как трудовые обязанности по должности, которую ранее занимал сотрудник, совпадают с обязанностями по должности, введенной взамен. Следовательно, основания для увольнения в связи с сокращением численности или штата отсутствуют.

Документ: Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 05.05.2015 по делу N 33-3752/2015

Нельзя сократить сотрудника, если его должность лишь переименована

Работодатель при сокращении штата исключил должность из штатного расписания и включил в него другую должность с аналогичными обязанностями. По мнению апелляции, расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников в этом случае нельзя.

Фактически имело место не сокращение штата, а переименование должности. Организационных и технологических изменений условий труда не было. Тот факт, что к новой должности предъявлялись новые требования, не является определяющим при решении вопроса, произошло ли сокращение прежней должности. В судебной практике подобная позиция уже встречалась.

Документ: Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 18.04.2016 по делу N 33-1840/2016

Руководителя отдела Предотвращения потерь (так правильное название) сократили 18 декабря, а 21 января взяли нового сотрудника, представив его нашему отделу, как новый руководитель, изменив ему название должности - руководитель направления Предотвращения потерь.

Ну, вот вы себя слышите и ваше руководство тоже само себя слышит.

Есть Отдел предотвращения потерь:

В Отдел предотвращения потерь работники:

1. Руководитель отдела предотвращения потерь;

2. Менеджер отдела предотвращения потерь;

3. Специалист отдела предотвращения потерь и т.д.

Это я для примера.

С 21.01.2019:

Есть Отдел предотвращения потерь.

В Отдел предотвращения потерь работники:

1. Руководитель направления предотвращения потерь;

2. Менеджер отдела предотвращения потерь;

3. Специалист отдела предотвращения потерь и т.д.

Каким местом относится руководитель направления к отделу предотвращения потерь. Либо его должность должна называться -  Руководитель направления отела предотвращения потерь, так более логично.

Каким образом руководит отделом предотвращения потерь руководитель направления?

Одни вопросы. Для меня каша. И я понимаю, что создали аналогичную должность с теми же ДИ, чтобы избавиться от неугодного руководителя.

Благодарю Вас, Вы очень толково все обьяснили, собственного за этим я и написала сюда. Спасибо большое.

Разбираться должен именно бывший руководитель со своим незаконным увольнением, все остальное это сопутствующие моменты, и то, что в ваших ДИ будет руководитель  с названием другой должности в принципе это не существенно, т.к. это не изменяет ваши определенные условия ТД, это я вам выше в первых двух комментариях объяснила.

А в последующих комментариях я уже вашу ситуацию в целом рассмотрела, "откуда ноги растут", для меня это каша, или как вы сказали бред. А все из-за того, чтобы просто избавиться от неугодного работника.

Но, не вы его подчиненные должны решать эту проблему, а этот уволенный работник.

Ситуация на сегодняшний день еще более бредовая. Новый руководитель - Руководитель направления отдела предотвращения потерь - в нашей штатке отсутствует вообще, нет у нас руководителя по штатке, он сокращен. Но... Новый руководитель внесен в штатку другого РЦ ( у нас 6 РЦ - Распределительные центры с аналогичным отделом в каждом), а фактически руководит нами. Получается, по штатке он к нам отношения не имеет, но по факту он работает и принят работать именно к нам. И представлен нам именно как новый руководитель нашего отдела. Это подлог. Чтобы прежний руководитель не смог восстановится. Вот такими вещами занимается компания Дикси.

Может он, новый руководитель, нам менять ДИ? Он хочет нам новый функционал внести.

Я вам уже объясняла вашу ситуацию, больше мне вам добавить не чего.