18+
Ежегодный оплачиваемый отпуск перед выходом на больничный по беременности и родам
Здравствуйте! У меня вопрос по поводу отпуска перед декретом. Я работаю в ГБУ МФЦ. Устроилась туда 10.05.2018г. Один раз брала отпуск 7 дней, с 12.11.2018 по 18.11.2018. В декретный отпуск уходить с 3.07.2019г. Но в октябре, когда ещё и не знала, что забеременею, составляли график отпусков, и я выбрала отпуск в начале марта на две недели и потом уже две недели в ноябре. Так вот, я хочу перед декретом взять отпуск на 28 кал. дней, то есть полный ежегодный оплачиваемый отпуск. Но когда на работе сказала, что хочу отпуск перед декретом и не собираюсь идти в отпуск в марте на 2 недели, потому что мне он не нужен, и я хочу использовать 28 дней перед декретом, мне сказали, что график уже составлен, и поздно менять, и что если я пойду в марте, то на отпуск перед декретом у меня останется всего 7 дней (28-7 дней в ноябре-14 дней в марте)! Таким образом, у меня 3 вопроса: 1) Имею ли я право отказаться от ненужного отпуска в марте? 2) Имею ли я право пойти в отпуск перед декретом на 28 кал. дней? 3) Получается, отпуск будет авансом? Спасибо заранее за уделённое мне время.
Анонимно
29 января 2019, 17:57
Виктория Кочеткова
29 января 2019, 18:06
Не существенно. Новый Рабочий год у вас начнется 10.05.2019.
Виктория Кочеткова
29 января 2019, 18:08
Новый Рабочий год у вас начнется 10.05.2019.
Главное, чтобы 7 калдней за Рабочий год 10.05.2019-09.05.2020, пришлись на после 10.05.2019.
Виктория Кочеткова
29 января 2019, 18:06
Здравствуйте!
Напоминаю, что перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.
График отпусков на беременных не распространяется.
В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?
В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.
Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.
Образцы заявлений на отпуск оплачиваемый прилагаю.
График отпусков на вас не действует, как вы понимаете ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Так, что отказаться вы от отпуска в марте 2019 вы имеете право, такое право дает ст.260 ТК РФ. Только отказ заявили в письменном виде - заявление.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свою электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Ваш Рабочий год 10.05.2018-09.05.2019.
Следующий Рабочий год с 10.05.2019-09.05.2020.
Авансом вы ничего не берете, т.к. у вас Рабочий год 10.05.2019-09.05.2020 начнется.
Вам в заявление на отпуск надо будет указать, что вы просите предоставить остаток 21 калдня за Рабочий год 10.05.2018-09.05.2019 и 7 калдней за Рабочий год с 10.05.2019-09.05.2020.
Виктория Кочеткова
29 января 2019, 18:10
Так, что отказаться вы от отпуска в марте 2019 вы имеете право, такое право дает ст.260 ТК РФ. Только отказ заявили в письменном виде - заявление.
Это заявление, рекомендую, сейчас подавать, либо хотя бы за месяц до марта 2019.
Заявление поможет составить наш Алгоритм:
https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/ О форме заявления в любые инстанции
Если нужна помощь в составление, то это уже на платной основе, можете найти меня в соцсетях.
Анонимно
29 января 2019, 21:45