Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 36 813
№ 36 813
РЕШЕНО

Увольнение во время больничного по беременности и родам при ликвидации обособленного подразделения

?Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации: я работаю в транспортной компании  - в обособленном подразделении ООО «Р.» в Нижнем Новгороде. Трудовой договор с ООО «Р.», юр., факт. и почтовый адреса ООО «Р.» находятся в Новосибирске.

27.09.18 в Нижнем Новгороде за неуплату аренды офиса и склада ОП ООО "Р." в г. Н.Новгороде арендодатели опломбировали офис и склад. Все сотрудники, включая директора ОП ООО "Р." уволились в сентябре, кроме меня, т.к я беременна.

19.11.18 я получила письмо из Новосибирска, что ОП ООО «Р.» в Нижнем Новгороде подлежит ликвидации , согласно приказа номер 1-63 от 01.10.18. Само уведомление от 31.10.18. 
30.01.2019 я получила конверт с почты России, в котором приказ о прекращении трудового договора с 22.01.2019 по ч.1п.1ст.81 ТК РФ Ликвидация предприятия.

Мой вопрос: правильно ли я понимаю, что меня уволили незаконно, т.к.  у меня заключен трудовой договор с ООО "Р.", а не с ОП? Ликвидировалось ведь ОП ООО "Р." в г. Нижнем Новгороде. Стоит ли мне обращаться в суд за незаконное увольнение?

1 ответ

Здравствуйте!

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.261 ТК РФ.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации ст.81 ТК РФ.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ст.81 ТК РФ.

Так что, уволить беременную по п.1 ст.81 ТК РФ законно в случае ликвидации обособленного подразделения.

А дальше, вы предоставили информацию, так как вам нравится, а точная и корректная информация указана у вас в вашем трудовом договоре, который вы не предоставили для анализа.

Предлагаю изучить вот эти Алгоритмы:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/10/chto-zhdet-beremennuyu-zhenshhinu-esli-ona-budet-uvolena-v-svyazi-s-likvidatsiey-organizatsii-vsyo-o-vyiplatah-posobiy-po-materinstvu/  Что ждет беременную женщину, которая будет уволена в связи с ликвидацией организации? Всё о выплатах пособий по материнству

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/10/vyiplatyi-posobiy-po-materinstvu-posle-likvidatsii-organizatsii-v-kakie-dveri-stuchatsya-v-kakih-razmerah-trebovat/ Выплаты пособий по материнству после ликвидации организации: в какие двери стучаться, в каких размерах требовать?

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/05/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2017/03/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?

Размер пособий в 2019 году.docx

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое