Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Переход на полную ставку для получения выплат по беременности и родам
Здравствуйте. Работаю в организации примерно полгода. До этого работала на полную ставку на минималку. Сейчас оформлена на половину ставки, т.е. половина минималки (что-то около 5 с копейками). В ближайшее время хотим планировать ребенка. В связи с этим возникает вопрос: имеет ли смысл переходить на полную ставку, чтобы получить денежку побольше. Бухгалтер и директор говорят, что считается за 2 отработанных года, и что переходить на полную ставку уже нет смысла, и заплатят по минимуму. Так ли это? Заранее спасибо за ответ!
2 ответа
Виктория Кочеткова
06 февраля 2019, 15:49
Здравствуйте!
Вам бухгалтер правильно объяснила ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Это означает, что если отпуск по БиР будет предоставлен в 2019 году, то для расчета возьмут 2017 и 2018 года, и значит, не играет никакой роли то, что вы заработали в 2019 году, т.к. этот год для расчета не будет взят.
А если отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет будет предоставлен в 2020 году, то для расчета возьмут зп за 2018 и 2019 года, а значит, зп за 2019 год будет иметь значение.
Сами уже смотрите, что вам делать на текущий момент.
Виктория Кочеткова
06 февраля 2019, 16:33
И нужно понимать, что если вас изначально принимали на неполную ставку и в штатном расписание заложено изначально не 1 (единица) по вашей должности, а например, 0,75, 0,5 ставки, то вы не имеете права требовать, чтобы вас перевели на полную ставку.
Другое дело, если в штатном расписание работодателя по должности установлена 1 (единица), а в соответствии со т.93 ТК РФ либо по соглашению сторон ТД, либо по вашей просьбе вас перевели на неполное рабочее время.