18+
Не сохранены трудовые функции при формальном сохранении рабочего места и должности после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. Что делать?
Декрет в августе 2016.
(Юрист по корпоративным вопросам и надо мной - начальница).
Сразу после моего ухода в декрет принят младший юрист в правовое управление, но в том числе делает часть моей работы и подчиняется моей начальнице (в начале этого года официально переведена в корпоративное управление).
В мае в мое управление принят на постоянную работу юрист, которому перепоручили фактически оставшуюся часть моей работы.
Мой выход на работу в июне 2017 (ребёнку было 9 мес, сначала установили режим с 9 - 14.30). Под предлогом малой продолжительности рабочего времени давали эпизодические задания, в основном взаимодействовали с вновь принятыми на постоянной основе сотрудниками, не приглашали на совещания, не вводили в курс дела. В марте 2018 в устной беседе начальница объявила «ты тут не нужна». Я настаивала на продолжении работы (двое детей и Ипотека). В итоге ситуация глобально не изменилась - эпизодические задания, психологическое давление, информационная изоляция от работы, полноценное взаимодействие только с двумя другими сотрудниками.
Я перестала ежедневно напоминать « чем помочь, дайте работу».
В начале января дали подписать новую должностную инструкцию и регламент работ по нашему управлению. Глобально там вроде ничего нового, кроме официально прописанной подчинённости: в управлении я - начальник, в моем подчинении ведущий и младший юрисконсульт. И над всеми нами та самая начальница (директор по корпоративной политике).
Сразу после устно предложили расторгнуть трудовой договор по соглашению с выплатой трёх окладов.
Мой ответ: на соглашение согласна, но либо ещё три месяца работы и потом три оклада , либо могу уйти сейчас, но шесть окладов.
Ответа не дали, но сразу после посыпались письменные задания с реальными обязанностями по должностной инструкции (которые сложно выполнить из-за того, что меня не привлекали к работе длительное время), плюс по срокам не всегда корректно.
Пытаюсь это фиксировать в электронной переписке, напоминаю об ответе по соглашению о расторжении -в ответ мне регулярно пишут о том, что я не справляюсь с должностными обязанностями, тишина про соглашение.
Также пока была на больничном обратилась с просьбой перенести начало и конец рабочего дня на 30 минут вперёд, так как очень далеко живу и нужно успевать проводить старшего ребёнка в школу (воспитываю детей одна, хоть отец и вписан в свидетельства о рождении), периодически задерживалась с утра в связи с этим. Другие сотрудники управления также опаздывают иногда, но в их объяснительных начальница визирует « по служебному заданию» или что- то в этом духе (со слов) хотя это не так. Кроме всего прочего по новой должностной я должна ещё и нести ответственность за нарушение сотрудниками управления трудовой дисциплины...
В переносе рабочего времени мне отказали по причине срочной работы у меня с утра (не соответствует действительности) - руководитель по электронной почте, а кадры не берут без визы руководителя и отметку об отказе в принятии не ставят. Отправлять буду заказным.
выйдя с больничного получила приказ оформленный за день до моего письма - выговор за опоздания и минус часть премии (объяснительные были, срок не пропущен, положение о премировании есть). документы (связанные с дисциплинарным взысканием и должностная инструкция новая и ранее действовавшая) запрошены заявлением.
Виктория Кочеткова
13 февраля 2019, 15:40
Здравствуйте!
Вы не решали свою ситуацию с июня 2017 года.
Рабочее время никто не обязан переносить, закон это не гарантирует вообще, это по соглашению сторон.
Вы юрист, думаю, с ситуацией должны разобраться сами.
Анонимно
14 февраля 2019, 02:58
То есть у вас нет рекомендаций, потому что все пропало/ я юрист (трудовое право не моя специализация) до сих пор не ссорилась с работодателем?
Мне бы хотелось расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, хотя бы зафиксировать эту договоренность.
Виктория Кочеткова
14 февраля 2019, 10:20
Нет, рекомендаций нет, со всеми юристами работаю только на платной основе.
Администратор Сайта
04 декабря 2020, 13:28
Здравствуйте!
В связи с отсутствием дополнений к проблеме от автора и экспертов, вынуждены её закрыть.
Если у Вас есть вопросы, пожалуйста, создайте новый запрос на консультацию: https://taktaktak.ru/ask