Какой профсоюз может повлиять на работодателя?

Здравствуйте!

Никакой профсоюз никого не наказывает, у них нет такого права.

И чтобы привлечь профсоюз к ситуации, нужно либо, чтобы в организации был профсоюз, либо работник являлся бы членом профсоюза, пусть даже не относящегося к его работодателю.

И моральный вред не определен законом в какой-то конкретной сумме, сумму заявляет гражданин в Исковом заявлении, а суд уже исходит от нескольких составляющих, чтобы определить размер морального вреда.

Если вам отказали в заключении трудового договора, то по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования ст.64 ТК РФ.

Либо обжалуйте отказ в суд, как это сделала сейчас одна из моих консультируемых. Но, такие судебные дела очень сложно выиграть.

Благодарю за ответ!

Жаль, что профсоюз не может оказывать весомое влияние, т.к. от Роструда для жителей маленьких городов толку никакого. Люди, проживающие в больших/областных городах, пишут, что они часто обращаются в Роструд по трудовым отношениям, и что Роструд/ГИТ самостоятельно расследует кейсы с успехом в пользу жертвы еще до суда. Но, когда я, как житель маленького города, написал жалобу через Интернет, ГИТ почему-то перекинул мое сообщение в территориальный отдел полиции, а полиция возбудила уголовное дело по статье Мошенничество. Я отозвал заявление, т.к. мне не нравится отдел полиции в моем городке т.к. пристуствует негативный опыт обращения к ним, и в городской суд, и сооветственно, у меня в данной ситуации было ощущение, что ГИТ нарушил мою конфиденциальность/переслал обращение без моего согласия.

Я также вычитал в Интернете, что пользователи, подписывающие петиции, например,  в федеральные гос. органы, недовольны тем, что, эти гос. органы пересылают петиции в территориальные органы, в т.ч. в региональные органы, даже если региональные органы не были указаны в петиции.

Территориальность рассмотрения, особенно в маленьких городах - это огромная проблема, из-за чего уровень преступности не может снизиться ни в маленьких, ни, следовательно, в больших городах. Потенциальный заявитель городка либо сам не имеет желания что-либо решать территориально, либо его через десятые руки отговаривают, т.к. все друг-друга знают.

О том, что например, жаловаться на сотрудников силовых ведомств нужно в Отдел собственной безопасности, я вычитал на этом Портале.

Мне очень понравилось видео, где журналист Варламов рассказывает о том, насколько сильно влиятелен профсоюз в США, со 2й минуты:

https://www.youtube.com/watch?v=m-vr9aJrU9g&t=215s

А специалисты отдела кадров или отдела персонала исполняют свои ДИ, качество исполнения оценивает их работодатель, и действуют они в интересах работодателя.

Если вы считаете, что ваши права нарушены, обращайтесь к работодателю, обращайтесь в суд.

Так же можете обратиться в ГИТ, прокуратуру.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Только, если в вашей ситуации трудовой спор, то ситуацией будет заниматься именно суд.

И не забывайте, что:

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Действительно, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, о чем неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, в том числе в Определениях от 15 июля 2008 г. N 411-О-О, N 412-О-О, N 413-О-О, в Определении от 1 июня 2010 г. N 840-О-О, в Определении КС РФ от 22.12.2015 N 2768-О.

Но, конечно, работодатель обязан соблюдать требования ТК РФ:

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника ст.3 ТК РФ.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами ст.64 ТК РФ.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере) (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда ст.3 ТК РФ.

Благодарю за ответ!

Жаль, что профсоюз не может оказывать весомое влияние, т.к. от Роструда для жителей маленьких городов толку никакого. Люди, проживающие в больших/областных городах, пишут, что они часто обращаются в Роструд по трудовым отношениям, и что Роструд/ГИТ самостоятельно расследует кейсы с успехом в пользу жертвы еще до суда. Но, когда я, как житель маленького города, написал жалобу через Интернет, ГИТ почему-то перекинул мое сообщение в территориальный отдел полиции, а полиция возбудила уголовное дело по статье Мошенничество. Я отозвал заявление, т.к. мне не нравится отдел полиции в моем городке т.к. пристуствует негативный опыт обращения к ним, и в городской суд, и сооветственно, у меня в данной ситуации было ощущение, что ГИТ нарушил мою конфиденциальность/переслал обращение без моего согласия.

Я также вычитал в Интернете, что пользователи, подписывающие петиции, например,  в федеральные гос. органы, недовольны тем, что, эти гос. органы пересылают петиции в территориальные органы, в т.ч. в региональные органы, даже если региональные органы не были указаны в петиции.

Территориальность рассмотрения, особенно в маленьких городах - это огромная проблема, из-за чего уровень преступности не может снизиться ни в маленьких, ни, следовательно, в больших городах. Потенциальный заявитель городка либо сам не имеет желания что-либо решать территориально, либо его через десятые руки отговаривают, т.к. все друг-друга знают.

О том, что например, жаловаться на сотрудников силовых ведомств нужно в Отдел собственной безопасности, я вычитал на этом Портале.

Мне очень понравилось видео, где журналист Варламов рассказывает о том, насколько сильно влиятелен профсоюз в США, со 2й минуты:

https://www.youtube.com/watch?v=m-vr9aJrU9g&t=215s

ГИТ и прокуратура занимается только очевидными нарушения ТК РФ, там где трудовой спор, где нужно оценивать доказательства, это уже все через суд. А где имеется состав преступления это сначала будет заниматься полиция.

Поэтому, когда заявление гражданина направлено не по назначению, то его перенаправляют в ту структуру, которая обязана этим вопросом заниматься, поэтому в данной ситуации, никто и ничего не нарушал, т.к. вы сами проявили инициативу и желание, чтобы вашу ситуацию разрешили.

Больше вам ничем не помогу, если вы считаете, что ваши права нарушена работодателем, то обращайтесь в суд.

Благодарю за ответ!

Я решил создать новую дискуссию/проблему https://taktaktak.ru/problem/37272 в продолжении этой проблемы, и был бы рад увидеть Ваши комментарии там.

Добрый день еще раз!

Новая проблема была отклонена в публикации, модерацией Сайта. У меня в настоящий момент вопросов нет.

Спасибо!