Работодатель не оплачивает стажировку. Что делать?

Здравствуйте!

Вообще, как такового понятия стажировка в ТК РФ не существует.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе ст.70 ТК РФ

Работодатель может установить испытательный срок, который не может превышать трех месяцев, есть исключения по срокам, но мы берем срок на общих основаниях. Конечно, есть и ситуации, когда испытание запрещено устанавливать законом, но мы эту ситуацию тоже не будем рассматривать.

В общем, с первого дня работы заключается ТД, в нем может быть указано то, что работнику установлен срок испытания ст.16, 56, 57, 70 ТК РФ.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд ст.71 ТК РФ.

А если с вами не подписали никакого документа, то давайте с вами исходить из того, что вы просто работали в "черную", и вас уволили, не оплатив период работы.

Как получить расчет при увольнении, если работали в "черную" откройте вот эту ссылку, здесь очень все подробно, а главное, есть и образцы Заявлений, как работодателю, так и в прокуратуру, и даже в суд:

https://taktaktak.ru/problem/34549  Не выплачивают задолженность по зарплате при неофициальном трудоустройстве

Зп черная

На будущее, трудовые отношения нужно оформлять правильно:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Вы работали полностью в "черную".

И закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Вам придется доказывать два факта:

1. Факт трудовых отношений;

2. Реальный размер зп.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Хотя, если работодатель заявит, что видит вас впервые, то ориентируйтесь вот на эти сроки ст.392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

И конечно, соберите доказательства факта трудовых отношений, и реального размера оплаты труда. Что может служить доказательством, вы найдете в ссылке, которую я вам предоставила. В суд только с доказательствами, это если работодатель не выплатит вам расчет после вашего заявления, которое вы ему направите.