Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Переработка при сменном графике
Здравствуйте, возможен ли график 4/2 по 12 часов два дня в день два дня в ночь, правомерна ли такая переработка?
5 ответов
Виктория Кочеткова
01 марта 2019, 00:01
Здравствуйте!
А как этот график указан в вашем Трудовой договоре - это сменная работа ст.103 ТК РФ или суммированный учет рабочего времени ст.104 ТК РФ?
И что значит переработка?! Работодатель обязан соблюдать следующие условия.
Правительством РФ установлена норма рабочего времени на 2019 год в Производственном календаре, которая не подлежит изменению работодателем.
Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 36-часовой рабочей неделе - 7,2 часа (36 : 5); при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа (24 : 5) (смотрите п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н (далее - Порядок)).
Работник должен отрабатывать норму рабочего времени, установленную на текущий календарный год 2019, ПК на 2019 прилагаю.
Если у вас суммированный учет рабочего времени, то норма рабочего времени рассчитывается в рамках учетного периода, который может быть от 1 месяца до 1 года.
Работодатель обязан также соблюдать следующие требования ТК РФ:
- Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст.91 ТК РФ (исключение суммированный учет рабочего времени ст.104 ТК РФ);
- Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст.110 ТК РФ.
- В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается ст.108 ТК РФ.
Работодатель не имеет права планировать изменение нормы рабочего времени по своему усмотрению, закладывать сверхурочные часы в эту норму или недоработки:
В случаях, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то норма рабочего времени рассчитывается исходя из данных Производственного календаря на 2019 год за учетный период. Учетный период не может быть более 1 года.
Часы отсутствия работника на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться, исключения составляют отсутствия по неуважительным причинам, например, прогул.
Виктория Кочеткова
01 марта 2019, 00:31
Закон ТК РФ устанавливает еще такое понятие, как ежедневный (междусменный) отдых ст.107 ТК РФ.
Постановление СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" (далее - Постановление), регулирующее особенности выполнения сменной работы в организациях:
В соответствии с п. 11 Постановления продолжительность ежедневного междусменного отдыха работников должна быть вместе со временем обеденного перерыва не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
Только Постановление СНК СССР от 24.09.1929 прекратило действие.
На текущий момент этот вопрос регулирует:
Согласно п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100, продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.
Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).
Однако, исходя из буквального толкования данной нормы, она применяется лишь при сменной работе.
Виктория Кочеткова
01 марта 2019, 00:35
Когда работодатели вводят такие графики работы, это как правило, суммированный учет рабочего времени ст.104 ТК РФ:
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Поэтому, я и задала вопрос, как именно режим труда и отдыха указан в Трудовом договоре?
никитина ирина
01 марта 2019, 01:09
Виктория Кочеткова
01 марта 2019, 10:29
Тогда норму рабочего времени, установленную правительством вы должны отрабатывать в календарном месяце.
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг ст.103 ТК РФ.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие ст.103 ТК РФ.
Все остальные требования я вам уже указала.
К сожалению, но ежедневный (междусменный) отдых ст.107 ТК РФ больше регулируется никаким документом, кроме п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100.
Максимальная продолжительность рабочей смены законодательством не установлена (письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1).
Исключением из данного правила являются отдельные категории сотрудников, для которых рабочее время в течение смены ограничено например, несоврешеннолетние, инвалиды, работники занятые на вредных работах, водители автомобилей и т.п.
Работодатель должен также учитывать ограничения и запреты на работу в ночное время, например, беременные женщины, несовершеннолетние и т.д.
А все остальное, я думаю, ваш работодатель соблюдает.