Перевод на легкий труд при беременности

Здравствуйте!

Какая грубая ошибка, сделать ссылку на ст.93 ТК РФ.

Это конечно, ваше право, но, я надеюсь, вы учли, что такое ст.93 ТК РФ:

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Либо вы применяете ст.254 ТК РФ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Либо ст.93 ТК РФ, с учетом того, что оплата труда будет за фактически отработанное время. 

Вы учли, что если вы хотите, чтобы вам установили неполное рабочее время, тогда оплачивать будут за фактически отработанное время ст.93 ТК РФ.

А "легкий" труд, это что-то другое.

"Легкий" труд, это мы так называем, по закону это ст.254 ТК РФ:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

А работа за ПК не более 3 часов, это не означает, что ваш рабочий день будет всего  3 часа. Это означает, что при рабочем дне, например,  8 часов, вы будете работать всего 3 часа за ПК, а остальное время, вы будете исполнять другие ДИ.

В общем, что сделано, то сделано, я просто вам объяснила, что в результате может быть, вы подали заявление, работодатель должен его исполнить, и ваше право требовать, чтобы вам установили неполное рабочее время, и оплачивали его пропорционально за фактически отработанное время.

И кстати, у нас на сайте есть Образцы заявление работодателю по установлению "легкого" труда, так вот в Заявление указано:

"И в соответствии со ст.93 ТК РФ неполное рабочее время можно установить только в случае по соглашению между работником и работодателем,  либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины."

Это, чтобы работодатель самостоятельно незаконно не установил неполное рабочее время.

Все о "легком" труде вы можете прочитать вот здесь:

https://taktaktak.ru/problem/34007  Перевод на легкий труд беременной сотрудницы

В этой проблеме предоставлены все образцы заявлений работодателю, которые могут потребоваться, и объяснено все по проблеме.

Если вы подавали заявление на "легкий" труд с 28.01.2019, то вам и обязаны были предоставить с этой даты.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 ТК РФ).

Кстати, в той ссылки есть Образец заявления женщины, чтобы ее освободили от работы с сохранением среднего заработка.

И тут сразу же возникает вопрос, если работодатель не предоставил вам "легкий" труд с 28.01.2019, как вы подали заявление, а приказ издан и там дата указана 15.02.2019.

То, этот период с 28.01.2019 по 15.02.2019 вы работали?

Если вы работали, то вам выплатят заработную плату за этот период, если не работали, то должны применить требование ст.254 ТК РФ, которое указала в этом комментарии:

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 ТК РФ).

Что касается вашей медсправки, то она составлена хорошо, что я и рекомендую, об этом вы тоже можете прочитать по той ссылке, которую я вам предоставила:

Очень важен текст, который в произвольной форме указывается в медицинской справке (заключение). Женщина должна очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно, и не было бы конфликтов с работодателем из-за ее содержания.

А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555−96), утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают коротко, например:

— исключить подъем тяжести;

— работу на ПК ограничить до трех часов в день и т. п.

При этом, не указав все остальные неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет исключительно только то, что указано в справке.

Только теперь вы выберите, вы хотите, чтобы вам установили неполное рабочее время ст.93 ТК РФ, о чем вы попросили, либо исполнили требование ст.254 ТК РФ и вашего медзаключения?

Либо вам предоставят неполное рабочее время и будут оплачивать его пропорционально отработанному времени, конечно, даже в этом случае, работодатель обязан будет исполнять требование вашего медзаключения.

Либо вы хотите, чтобы была исполнена ст.254 ТК РФ - "легкий" труд, сохранение среднего заработка и исполнение всех указаний вашего медзаключения.