Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 36 945
№ 36 945
РЕШЕНО

Директор школы запрещает внеурочные занятия с детьми в выходные дни. Правомерно ли это?

Здравствуйте! Я - школьный учитель. По субботам, которые в школе являются выходными, я провожу для детей дополнительные занятия игрового характера. Провожу по своей собственной инициативе, бесплатно. Однако с недавних пор директор стала нам запрещать такие занятия, мотивируя это тем, что они не прописаны в расписании, и что они не дают результата в том смысле, что с их помощью нельзя поднять рейтинг. Скажите, пожалуйста, имеет ли право директор запретить детям посещать школу в выходные дни для внеурочных занятий, если в школе с ними находится учитель и обеспечивает их безопасность?

6 ответов

Здравствуйте!

Вы являетесь работником, а значит, у вас с работодателем подписан трудовой договор ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Вы как работник должен подчиняться режиму труда и отдыха ст.91, 100, 106, 108, 110, 111 ТК РФ.

Одного желания работника не достаточно, даже, если работник высказывает его в письменном виде, за нарушение ТК РФ несет ответственность работодатель.

Рекомендую, обратиться к работодателю с письменным предложением о дополнительных занятиях, с программой, даже можете выйти на уровень администрации района, Управления по образованию.

Но, ваши дополнительные занятия должны быть понятными, прозрачными, и об этом должны быть в курсе все проверяющие инстанции,  родители, т.к. достаточно примеров аморального поведения педагогических работников, либо детей привлекали к непонятным опытам, втягивали в секты и т.п.

Ваш Работодатель избегает, чтобы ситуаций, когда с одной стороны проверяющая инстанция, как ГИТ выявит нарушение режима труда и отдыха.

И как я сказала, даже, если вы заявите в письменном виде о своем согласие работать в выходные дни, ГИТ привлечет к административной ответственности работодателя.

И с другой стороны, пока эти занятия не имеют официального статуса, то в какой-то момент, эту ситуацию могут использовать в своих интересах против и работодателя, и работника, заявив о неоднозначном подтексте этих занятий в игровой форме.

Сделайте эти занятия официальными, вы ведь это по какой-то программе проводите, у этих занятий есть цель, смысл, вот и обратитесь к Работодателю, в Управление образование, администрацию района, с предложением, доказав пользу таких занятий.

Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и свободами ст.47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ среди прочего:

- право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля).

А в ст.48  Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" перечислены обязанности педагогических работников, если их внимательно прочитать, я не буду их все перечислять, а дам ссылку, то возникает сразу же много вопросов к вашим бесплатным занятиям в игровой форме http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/82d348bfa91f54b262e7b00b71659c9f5c69e2ad/.

Жестко Вы меня приложили. В Вашем комментарии прямо-таки сквозит недоверие с оттенком определенного смысла: а какими это такими играми может заниматься взрослый мужчина с несовершеннолетними детьми бесплатно и в нерабочее время? Ясно дело, что-то тут нечисто. Конечно, прямым текстом Вы так не написали, но смысл, дух Вашего сообщения именно таков. Мда... Держись от детей подальше одним словом. Ну что ж, последую Вашему совету. 

Я вам объяснила, как это может быть, и со стороны нарушения Трудового кодекса, а значит последствий для работодателя, а во-вторых, то как это могут в результате со стороны проверяющих органов образования, родителей, что есть какие-то неофициальные игровые занятия.

И возможно, с этой стороны я была категорична, так как бывший сотрудник милиции, так как считаю, если вы делаете хорошее дело, то делать его неофициально, скрытно не вижу смысла.

Сделайте хорошее дело официальным, только такой смысл и рекомендация.

А еще вы работник и думаете о том, что делаете хорошее дело.

Однако, вы не думаете, как эта ситуация сказывается на руководителе организации, и не важно, школа это или любая другая организация, где есть вышестоящие проверяющие инстации. 

То есть руководитель организации не знает, что у него на территории организации проводится что-то неофициальное, тайное или он допускает что-то неофициальное, ему просто в вышестоящих организациях укажут, а то ли рабочее место он занимает.

И вы должны подумать, что когда обратитесь, чтобы это ваше дело сделать официальным, чтобы какая-то пользая была и для руководителя, он тот руководитель, который эту вашу идею заметил, продвину, оценил, тогда я думаю, вы без проблем получите разрешение на эти бесплатные занятия во внеурочное время.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое