Получение справки о проживании на территории с льготно-экономическим статусом

Здравствуйте! 

Пособие по уходу за ребёнком не удваивается с 01.07.2016.

Более подробно вам объясню позже. 

Вам все объяснит наш Алгоритм всем много условий, и объяснены, какие выплаты у гражданина в зоне ЧАЭС на ребенка с 01.7.2016:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2016/07/18631/ Анализ изменений в выплатах на детей гражданам постоянно проживающим (работающим) в зоне Чернобыля

Если вы не работаете, то вы с даты рождения ребенка оформляете ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в минимальном размере, размер зависит от того первый или второй ребенок (последующие дети). 

С 01.02.2019 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком - 3277,45 руб.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми - 6554,89 руб.

В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.

Плюс ежемесячная выплата до достижения возраста ребенком полутора лет — в размере 3 000 рублей, которая не зависит от доходов получателя или от того, какой по счету ребенок.

Если вы работаете, то по общему правилу, после отпуска по беременности и родам назначается пособие по уходу за ребенком до полутора лет, размер зависит от среднего заработка за 2 года к году события — 40%, но конечно, не меньше минимального размера, который установлен по закону в зависимости от того первый или второй (последующий) ребенок (ст. 15 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Плюс ежемесячная выплата до достижения возраста ребенком полутора лет — в размере 3 000 рублей, которая не зависит от доходов получателя или от того, какой по счету ребенок.

От полутора до 3 лет пособие по уходу за ребенком работающим не платится, кроме компенсационной выплаты 50 рублей, за счет средств работодателя (Указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 и Согласно Постановлению Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206), а поэтому и работающим, и неработающим назначается фиксированная ежемесячная выплата 6000 рублей на ребенка в возрасте от полутора до трех лет, которая не зависит от доходов получателя или от того, какой по счету ребенок.

С 01.07.2016 есть пособие по уходу за ребенком до полутора лет, которое выплачивает соцзащита, если неработающий гражданин, а если работающий, то работодатель (ФСС).

И есть ежемесячная выплата на каждого ребенка до достижения им возраста 3 лет, выплачивает соцзащита не зависимо работает или не работает гражданин:

— до достижения возраста полутора лет — в размере 3 000 рублей;

— в возрасте от полутора до трех лет — в размере 6 000 рублей.

Ежемесячная выплата, указанная в пункте 7 части первой статьи 18 настоящего Закона РФ от 15.05.1991 N 1244−1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», осуществляется при условии постоянного проживания (работы) граждан непосредственно перед датой рождения ребенка, на которого назначается выплата:

— в зоне отселения — не менее 1 года;

— в зоне проживания с правом на отселение — не менее 3 лет;

— в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом — не менее 4 лет.

Обратите внимание, что теперь важно именно место жительства ребенка, т. е. ребенок должен быть зарегистрирован и проживать в зоне ЧАЭС. Получать ежемесячную выплату без проблем можно только, если ребенок проживает то по одному адресу с лицом, на которое эту выплату будут оформлять, т.к. в пункте 9 Правил получатель обязан предоставить документ, подтверждающий совместное проживание ребенка с получателем

Если вы правильно читаете правила предоставления ежемесячной выплаты на ребенка до достижения им возраста 3 лет, то эта выплата для работающего получателя не зависит от даты окончания отпуска по беременности и родам, в Постановление Правительства РФ от 28.06.2016 N 588 указано «с месяца возникновения права на нее (рождение, усыновление ребенка, установление над ним опеки) по месяц наступления оснований для ее прекращения включительно», и нет никакой ссылки на отпуск по беременности и родам и\или отпуск по уходу за ребенком.

Вывод: ежемесячная выплата на ребенка до достижения им возраста 3 лет, как работающему, так и неработающему получателю назначается, как правило, с даты рождения ребенка.

Для предоставления ежемесячной выплаты получатели подают в уполномоченный орган по месту жительства или работы, а в случае одновременного проживания и работы в населенных пунктах, включенных в перечень, — по месту жительства заявление о предоставлении ежемесячной выплаты, т. е. выплата осуществляется органами в сфере социальной защиты населения, уполномоченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации и уполномоченными органами федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, т. е. в территориальные органы социальной защиты населения, за исключением сотрудников силовых структур.

Исходя из этого требования, работающие получатели не обращаются к своим работодателям за этой ежемесячной выплатой.

При подаче заявления вместе с копиями документов предъявляются их оригиналы.

Кроме того, уполномоченный орган, который назначает ежемесячную выплату, будет отслеживать информацию по получателю и ребенку (детях) получателя, запрашивая один раз в полугодие (не позднее 1 июня и 1 декабря текущего года)с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия, а при отсутствии у уполномоченного органа или организации (работодателя) доступа к этой системе — на бумажном носителе с соблюдением требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных:

— в территориальном подразделении Министерства внутренних дел Российской Федерации по вопросам миграции — сведения о регистрации получателя и ребенка по месту жительства;

— в организации (у работодателя) — сведения, подтверждающие нахождение получателя в трудовых отношениях с организацией (работодателем), а также адрес места нахождения организации (ее обособленного подразделения, отдельного рабочего места получателя) в населенных пунктах, включенных в перечень.

Получатель вправе представлять указанные сведения по собственной инициативе один раз в полгода не позднее 1 июня и 1 декабря текущего года.

Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, постоянно проживающих (работающих) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом перечень указан в ст.19 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244−1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», рекомендую этот перечень изучить по ссылке 

http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=314848&fld=134&dst=123,0&rnd=0.47812547190389165#06069841173283885.

Но также, граждане, постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом (п.8 ст.13 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244−1) имеют права на (меры социальной поддержки, предусмотренные пунктами 5, 7, 10 и 11 части первой статьи 18 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244−1):

- выплата дополнительного вознаграждения за выслугу лет в зависимости от стажа работы в данной зоне и степени ее радиоактивного загрязнения;

- ежемесячная выплата на каждого ребенка:

до достижения возраста полутора лет - в размере 3 000 рублей;

в возрасте от полутора до трех лет - в размере 6 000 рублей,

что я вам объяснила выше;

- ежемесячная компенсация в размере 70 рублей на питание лиц, обучающихся в государственных и муниципальных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по имеющим государственную аккредитацию основным общеобразовательным программам, программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих, а также лиц, обучающихся за счет средств соответствующих бюджетов бюджетной системы Российской Федерации в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", по имеющим государственную аккредитацию основным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования в период освоения указанных образовательных программ;

- снабжение чистыми продовольственными товарами <*>, содержащими необходимые ценные компоненты в повышенной концентрации;

<*> Под чистыми продовольственными товарами понимаются продукты питания, в которых содержание радионуклидов не превышает установленные международные нормы и которые признаны годными к реализации и потреблению органами, уполномоченными Правительством Российской Федерации.

Пособия и выплаты индексируются, размеры индексации можете посмотреть вот здесь в таблицах  http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&cacheid=1D98844A2967B385EE09753DEE3A0663&mode=multiref&div=LAW&opt=1&SORTTYPE=0&BASENODE=1&ts=19823155369603525882&base=LAW&n=85189&dst=100023&rnd=72157E3C2E32C3FD290F3C22A1559CC5#7aw5x4o49g0.

В соцзащиту на ежемесячную выплату вы предоставляете:

- документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с лицом, котрое оформляет ежемесячную выплату, выданный организацией, уполномоченной на его выдач, т.е. это из ЖЭУ;

-  а то, что вы работаете также в зоне ЧАЭС это будет копия трудовой книжки, заверенная надлежащим образом работодателем, что должно подтвердить, что вы не работаете в "чистой" зоне.

И как вы поняли, что соцзащита какие-то документы может запросить сама, как и то, что гражданин может и сам их предоставить.

Работодателю вы предоставляете документы на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, перечень этих документов в п.54 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей". Порядок выплат я прикрепляю, т.к. перечень документов объемный, но вообще, перечень документов должен выдать работодатель, чтобы не возникло такого, что вы какой-то документ не предоставили.

Обратитесь к работодателю за перечнем документов.

И что точно, работодателю на пособие по уходу за ребенком до полутора лет не нужен документ о совместном проживание с ребенком, и о том, что это проживание в зоне ЧАЭС, т.к. повторяю с 01.07.2016 пособие выплачивается только до полутора лет ребенку, и только 40% от заработной платы за 2 года к году события.

На работе поэтому и не знают ничего о таких справка.

А зачем им такие справки, если существует только пособие по уходу за ребенком до полутора лет, и больше не существует пособие по уходу за ребенком до 3 лет в двойном размере, не существует с 01.07.2016.

По месту работы вы будете оформлять следующие государственные пособия, которые не зависят от доходов членов семьи:

— пособие по беременности и родам;

— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

— единовременное пособие при рождении ребенка;

— ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Пособия назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Размеры пособий в 2019 году прилагаю.

Размеры зависят от зп за 2 года к году события. У вас отпуск по БиР в 2019 году, для расчета пособий по БиР возьмут зп за 2018 и 2017 года, Пособие по БиР 100% от зп за 2018 и 2017 года.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет, выше уже указывала, это 40% от зп за 2017 и 2018 года, если отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году.

Размеры единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособие при рождении ребенка это фиксированная сумма, она указана в документе, который я вам прикрепила.

И оформляйте отпуск по уходу за ребенком корректно ст.256 ТК РФ:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 

Отпуска по уходу за ребенком до полутора лет не существует.

Документы заранее не подаются, иначе, будете собирать все документы повторно, т.к. страховые случаи не наступили. Документы подаются при наступление страхового случая.

Перечень документов по каждому виду пособий запросите в отделе кадров (службе персонала) работодателя или в бухгалтерии, если нет отдела кадров (службы персонала).

И еще законом установлены ежемесячные выплаты, которые называют все "Путинские".

Установлен порядок обращения за назначением ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка

Обратиться с заявлением о назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка или с заявлением о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала на ежемесячную выплату в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка имеют право женщины, родившие (усыновившие) ребенка, являющиеся гражданами РФ, постоянно проживающие на территории РФ, в случае если ребенок (родной, усыновленный) рожден начиная с 1 января 2018 года, является гражданином РФ, и размер среднедушевого дохода семьи не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте РФ за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты.

В соответствии с частью 3 статьи 1 Федерального закона от 28 декабря 2017 г. N 418-ФЗ "О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей" (далее - Федеральный закон N 418-ФЗ) в случае смерти женщины, объявления ее умершей, лишения ее родительских прав, а также в случае отмены усыновления подать заявление о назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка имеет право отец (усыновитель) либо опекун ребенка, являющийся гражданином Российской Федерации, постоянно проживающим на территории Российской Федерации.

Ежемесячная выплата также зависит от доходов членов семьи. Здесь предоставляется правка о доходах за 12 месяцев.

Среднедушевой доход семьи при назначении ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка рассчитывается исходя из суммы доходов членов семьи за последние 12 календарных месяцев (в том числе в случае представления сведений о доходах семьи за период менее 12 календарных месяцев), предшествующих месяцу подачи заявления о назначении указанной выплаты, путем деления одной двенадцатой суммы доходов всех членов семьи за расчетный период на число членов семьи.

Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка осуществляется со дня рождения ребенка, если обращение за ее назначением последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка. В остальных случаях ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка осуществляется со дня обращения за ее назначением.

В соответствии с частью 3 статьи 2 Федерального закона N 418-ФЗ ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка назначается на срок один год.

По истечении указанного срока заявитель вправе подать новое заявление о назначении выплат, а также представляет документы.

Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка осуществляется органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим полномочия в сфере социальной защиты населения, или территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации через кредитные организации, указанные в заявлении о назначении выплат, ежемесячно, не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) заявления о назначении выплат с документами.

Основание: Федеральный закон от 28.12.2017 N 418-ФЗ "О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей",  Приказ Минтруда России от 29.12.2017 N 889н "Об утверждении Порядка осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка и (или) второго ребенка, обращения за назначением указанных выплат, а также перечня документов (сведений), необходимых для назначения ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого и (или) второго ребенка"

А еще есть пособия от местного бюджета, я их отношу ко второму виду пособий.

Зависит от доходов членов семьи, выплачивается семьям признанными малоимущими.

Это закон вашего субъекта Федерации, там прописаны условия, порядок назначения и выплат.

Как правило, это ежемесячное пособие назначается на ребенка до достижения им возраста 16 лет (на учащегося общеобразовательного учреждения- до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста 18 лет).

Справку о доходах предоставлять нужно один раз в 3 месяца, либо первая справка предоставляет за 6 месяцев, а последующие справки каждые 3 месяца. И это ежемесячное пособие на ребенка может переоформляться перед началом нового календарного года.

Если документы не поданы своевременно, то как правило, в законах Федерации есть условие, что за прошедший период выплатят за 3, 6 месяцев, но есть и регионы, где указано, что выплачивают с месяца подачи документов.

Это закон субъекта Федерации, а поэтому обращайтесь в соцзащиту, чтобы вам предоставили перечень пособий от местного бюджета, порядок, условия назначения и выплат, а также, в каких случаях вы должны уведомлять соцзащиту, чтобы пособие приостановили либо прекратили выплачивать, чтобы потом у вас не потребовали возврат пособия.

И последнее.

Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, постоянно проживающих (работающих) на территории зоны проживания с правом на отселение ст.18 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1?:

- дородовой отпуск женщинам продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.

Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, постоянно проживающих (работающих) в зоне отселения до их переселения в другие районы ст.20    Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1?:

- дородовой отпуск женщинам продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.

КонсультантПлюс: примечание к ст.255 ТК РФ:

Женщинам в зоне проживания с правом на отселение предоставляется дородовой отпуск 90 дней (Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1).

У вас статус территории другой.