Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Какие года должны попасть при расчете отпуска по уходу за ребенком?
Добрый день!
Родила в конце 2018 года. Больничный закончился в 2019 году и начался отпуск по уходу за ребенком. При расчете больничного взяли 2016 и 2017 год. Какие года должны попасть при расчете отпуска по уходу за ребенком?
2 ответа
Виктория Кочеткова
12 апреля 2019, 21:13
Здравствуйте!
У вас отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году.
А поэтому, для расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет возьмут зп за 2017 и 2018 года.
Однако, если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в отпуске по беременности и родам и\или в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. И не важно, что на расчетный период приходится только часть указанных отпусков.
Так, что у вас в 2018 году был отпуск по БиР, а значит, вы 2018 год можете заменить на 2016 год.
И тогда для расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет возьмут 2016 и 2017 года, какие брали для расчета пособия по БиР.
Но, чтобы произвести замену годов или одного года, нужно подать заявление, сделав ссылку на ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Виктория Кочеткова
27 апреля 2019, 12:41
Дополнение:
Иногда выгодно не производить замену годов.
У вас в 2018 году был отпуск по БиР, а в соответствии с законом этот период не включается в календарные дни, что выгодно бывает.
Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период 2 года к году страхового случая, на число календарных дней в этом периоде (а это может быть 730, 731 калдня), за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды ст.14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).
А поэтому, нужно сделать предварительный расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет по двум вариантам:
1. Т.к. отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году, расчет из 2017 и 2018 годов 40%. Только здесь из календарных дней в 2018 году будут минусовать календарные дни, которые пришлись на отпуск по БиР в 2018 году;
2. А потом, расчет произвести замену 2018 года на 2016, и соответственно, пособие по уходу за ребенком до полутора лет из 2016 и 2017 годов 40%.
И выгодный расчет выбрать, но это должен сделать вам бухгалтер.