Увольнение матери-одиночки

Здравствуйте!

Нет, без судов такие вопросы не могут быть решены.

Тем более, работодатели нарушают закон.

Например, в 2018 году трое моих консультируемых, были уволены по п.2 ст.81 ТК РФ, двое из них были одинокие матери, и не смотря на закон, и не смотря на то, что работодателю были составлены заявления, при чем, очень четкие, подробные, работодатели их в нарушение закона уволили.

Хотя, потом суд их восстановил. Зачем это делают работодатели, мне не ясно. Кстати, один из работодателей тоже был банк, название вам не буду указывать.

Пленум Верховного суда РФ в пункте 28 постановления от 28.01.2014 №1 дал определение одинокой матери. Это единственное лицо, фактически воспитывающее своих детей (родных или усыновленных) без отца, если их отец:

— умер;

— лишен родительских прав;

— ограничен в родительских правах;

— признан безвестно отсутствующим;

— признан недееспособным (ограниченно дееспособным);

— не может по состоянию здоровья лично воспитывать и содержать ребенка;

— отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

— уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;

— в иных ситуациях.

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата запрещено — одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Кроме того, постоянный перевод на другую работу (должность) возможен только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ, по инициативе работодателя запрещено ст.74 ТК РФ.

А еще у меня есть консультируемые, которые тоже работают в банках, которые тоже относятся к льготным категориям, и они уже по несколько лет сидят на рабочем месте, ничего не делаю, а работодатель им выплачивает их зп, т.к. должности сокращены, а уволить их по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено ст.261 ТК РФ.

Так, что если вам выдали Уведомление о сокращение вашей должности, это замечательно. Уведомление это не означает, что теперь вас уволят, т.к. уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено ст.261 ТК РФ:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

А вот работодатель обязан при этом предлагать вам вакантные должности, это предусматривает процедура.

Другое дело, что если эти должности вам не подходят, вы от них отказываетесь, последствий для вас отказ не имеет, т.к. вас запрещено уволить по п.2 ст.81 ТК РФ (ст.261 ТК РФ).

А психологически давят на всех, это обычная ситуация, просто не поддавайтесь провокациям:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

Если вам не выдали Уведомление о сокращение вашей должности, то прилагаю вам Заявление, чтобы выяснить этот момент, чтобы вам выдали выписку из штатного расписания о наличие или отсутствие вашей должности в ШР, опять же, чтобы не попасть в ситуацию, когда вас могут уволить по отрицательным мотивам.

Вы все правильно делаете, фиксируйте то, что вы находитесь на рабочем месте, что вам не предоставляют работу. 

Дальше, подавайте заявление, чтобы вам выдали выписку из ШР о наличие или отсутствие вашей должности в ШР, которое прикрепила.

И пока не будет официального ответа, обязательно вы присутствуете на рабочем месте.

А как долго вы можете находиться в такой ситуации, если брать моих консультируемых, то некоторые сидят 2 года, другие 4 года, кому-то сидеть еще 2 года, а кому-то 9 лет, все зависит от того, когда наступит тот законный срок, чтобы уволить работник по п.2 ст.81 ТК РФ.

И либо, вы у своего работодателя решите вопрос о переводе вас на подходящую должность. Либо будете так сидеть, но да, будет и психологическое давление со стороны работодателя, и да, вы сами будете чувствовать дискомфорт, т.к. без осуществления ДИ, вы просто будете терять свои компетенции, навыки и т.д.

Как будет действовать работодатель, я даже не буду рассуждать, я сейчас работаю с одной консультируемой. Ее должность сокращена, только работодатель не заявляет это официально, она сидит на рабочем месте, ничего не делает, и получает за это заработную плату. Поэтому, мы пытаемся добиться доказательств того, что должность сокращена, но это долго, сложно, и эти мои консультируемые за пределами сайта, и на платной основе.

На сайте я даю только консультацию, объясняю закон, даю рекомендации, предоставляю, когда это возможно, образцы заявлений, что и в вашем случае сделала.

Но, иногда ситуация выходит за рамки консультации и это уже большая работа на платной основе.

Пока для вас рекомендация - подать заявление по штатном расписанию, чтобы был официальный ответ, есть ваша должность в ШР или нет.

И еще, подайте работодателю заявление, где укажите, что:

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Вы укажите, что выйдя на работу с такой-то даты, вам не предоставили возможности исполнять ваши ДИ, и вы просите, чтобы вам предоставили вашу работу (должность), либо дали ответ, по каким причинам, вы не можете исполнять свои должностные обязанности в полном объеме.

Как составить заявление, читайте вот в этом Алгоритме:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/    О форме заявления в любые инстанции

Этим заявлением вы фиксируете факт того, что вам не предоставляют вашу работу, по вашим ДИ, чтобы вас не обвинили в неисполнение ваших трудовых обязанностей, работодатели могут создавать провокации.

И это еще один способ, заставить работодателя дать ответ, по каким причинам, вам не предоставляют вашу работу.

Вам нужно добиться от работодателя документа, где будет указано, что ваша должность сокращена, либо пусть вам предоставляют вашу должность и работу по вашим ДИ.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
4. Через доверенное лицо, вашего представителя.
5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.

1. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

•  простая электронная подпись;
•  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
•  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

А пока вам не выдали Уведомление о сокращение вашей должности, то вы можете требовать от работодателя:

1. Постоянный перевод на другую работу (должность) возможен только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ, по инициативе работодателя запрещено ст.74 ТК РФ.

2. Запрещается требовать от работника выполнения работы,  не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами(ст.60 ТК РФ).

3. Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

4. Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

5. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени ст.155 ТК РФ.

Т.е. будете сидеть на рабочем месте и получать свою среднюю заработную плату.

Либо еще один вариант, если вам не выдают Уведомление о сокращение вашей должности, но не предоставляют работу по вашим ДИ - подавайте заявление на простой, образец прилагаю.

А вы не вышли на работу, и ситуация может негативно для вас закончиться.

И большая просьба, если будете писать какие-то комментарии, то не пишите их так, как оформили вашу проблему.

Огромный текст, одним сплошным текстом, так, что не видно заглавных букв, абзацев, знаков препинаний, такой текст тяжело читать, а еще нужно понимать, что читаешь.