18+
Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации организации
В отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет была уволена в связи с ликвидацией организации. Получала максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет -26 т.р. в организации. После увольнения в связи с ликвидацией встала на учёт в соцзащиту и получала пособие максимальное от соцзащиты 14т.р. (максимальное для соцзащиты), на тот момент ФСС не занималось выплатами декретных. Вопросы: 1.Ежемесячно недополученные 12т.р.(26-14),честно заработанное пособие по уходу за ребенком, каким-то образом в дальнейшем дополучить возможно? Сумма за год недополученного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет около 120 т.р. 2. Срок давности в данном случае по доначислению/выплате- бессрочный или 3 года? 3.ждать когда фсс нашего региона вступит в "прямые выплаты" (ФСС по СО только в 2022г., возможно, будет напрямую выплачивать по 255фз беременным и находящимся в отпуске по уходу за ребенком), у нового работодателя доначислить и выплатить или только через суд (иск кому предъявлять, фсс)?
Виктория Кочеткова
26 апреля 2019, 20:44
Здравствуйте!
Читайте наш Алгоритм:
https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/10/vyiplatyi-posobiy-po-materinstvu-posle-likvidatsii-organizatsii-v-kakie-dveri-stuchatsya-v-kakih-razmerah-trebovat/ Выплаты пособий по материнству после ликвидации организации: в какие двери стучаться, в каких размерах требовать?
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером – 12 569,33 рублей в 2018 году, с 01.02.2018.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером – 13 109,81 рублей в 2019 году, с 01.02.2019.
Работодатель вам выплачивал пособие по уходу за ребенком до полутора лет 26 тысяч, после вашего увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет соцзащита не будет платить больше указанных размеров, таков закон.
Перечень документов, которые нужно предоставить в соцзащиту после увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ в приложение.
Когда работник находится в трудовых отношениях, то ему выплачивается пособие за счет ФСС РФ, после увольнения работник считается неработающим, ему выплачивает пособия соцзащита.
Когда работник уволен по п.1 ст.81 ТК РФ в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком до 3 лет пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивает соцзащита в размерах, которые установлены законом, которые я вам указала:
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером – 12 569,33 рублей в 2018 году, с 01.02.2018.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером – 13 109,81 рублей в 2019 году, с 01.02.2019.
Никаких других изменений в этом вопросе в законе, нет.
Виктория Кочеткова
26 апреля 2019, 20:56
Так, что вы были уволены по п.1 ст.81 ТК РФ соцзащита вам выплачивала пособие по уходу за ребенком до полутора лет, в размерах установленных законом.
Больше этого размера вам никто не обязан платить.
А удваивается этот размер пособий, который я указала в первом комментарии, только для зон ЧАЭС.
Виктория Кочеткова
26 апреля 2019, 22:22
Дополнение:
В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
Вот поэтому, вам выплачивали 14 тысяч, как вы пишите, но это тот максимум, который законом установлен.