Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Каков размер пособия при рождении второго ребенка?
Здравствуйте. Хотела поинтересоваться. Я родила второго ребенка, не выходя с декрета с первым. Получила свою 1-ю ежемесячную выплату (которую начисляет мой работодатель), она оказалась такой же как и при рождении первого. Мне знакомая сказала, что она тоже родила второго не выходя с декрета с первым, но выплата ежемесячная была уже больше. Вопрос: у всех ежемесячный платеж больше, или работодатель сам как-то начисляет и для этого есть свои факторы, влияющие на сумму?
4 ответа
Виктория Кочеткова
13 мая 2019, 23:00
Здравствуйте!
Никогда не сравнивайте свои выплаты с выплатами других. Применяйте закон.
У вас ситуация из декрета в декрет, вы работающая.
А поэтому, либо вам расчет будет сделан из МРОТ, но это в том случае, если вы не подадите заявление на замену годов.
Либо вам сделают расчет из зп за 2 года к году события, но вам нужно подать заявление на замену годов:
Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в отпуске по беременности и родам и\или в отпуске по уходу за ребенком, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. При условии, что это приведет к увеличению размера пособия. И не важно, что на расчетный период приходится только часть указанных отпусков.
И ФСС в своем письме от 30.11.2015 № 02−09−11/15−23247 разъяснил:
Исключением является случай, когда в годах, предшествующих расчетному периоду, работник также был в отпуске по беременности и рода и\или отпуске по уходу за ребенком, назовем это, из «декрета в декрет». В таком случае замена может быть произведена на годы, непосредственно предшествующие году наступления первого страхового случая.
Размеры пособий в 2019 году в приложении.
Виктория Кочеткова
13 мая 2019, 23:03
Размер пособия по БиР это 100% зп за 2 года к году события.
Размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет это 40% от зп за 2 года к году события.
Только, подайте заявление на замену годов, сделав ссылку на ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и письмо ФСС РФ от 30.11.2015 № 02−09−11/15−23247.
Виктория Кочеткова
13 мая 2019, 23:32
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Виктория Кочеткова
14 мая 2019, 09:13
У работающих размер пособий:
— пособие по беременности и родам;
— ежемесячное пособие по уходу за ребенком,
зависит от заработной платы за 2 года к году события.
В вашем случае, видимо, вам сделали замену годов, поэтому выплаченное пособие вы получили в том же размере, что и за первого ребенка. И это правильно, и это выгодно для вас.
Иначе бы вам расчет сделали из МРОТ, что, как правило, чаще всего меньше, чем расчет из заработной платы за 2 года к году события.
Если сделали замену годов, значит, вы написали заявление на замену годов.