Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Внесение изменений в Правила внутреннего трудового распорядка
Здравствуйте!
Хотим изменить ПВТР. Изменить хотим график работы: сейчас там формулировка вида "начало рабочего дня с 8 до 10, конец с 17 до 19, обед 1 час с 12 до 15"
Привести хотим к виду "рабочий день начинается в 9, заканчивается в 18, обед с 13 до 14"
Согласно статье 74, мы должны уведомить всех работников об изменении их рабочего времени за 2 месяца до предполагаемых изменений.
Как должен выглядеть порядок? И какие сроки? Как в приказе проставить сроки, с которых начинает действовать приказ? И как быть с новыми работниками, которых мы хотим принимать по новому графику? Как 2 месяца соотнести с этими сроками? Какой срок поставить в приказе?
2 ответа
Виктория Кочеткова
19 мая 2019, 13:17
Здравствуйте!
Я не буду давать вам консультацию ту, какую я даю работодателям на платной основе, т.к. это консультация именно на платной основе.
Однако, я вам дам следующие подсказки:
1. Вы пишите про процедуру ст.74 ТК РФ, забыв, что закон дает два варианта, вот и используйте оба.
Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.
Первый вариант:
ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.
Второй вариант:
Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ.
А поэтому, вы подготовите два документа. Первый документ будет с предложением изменения режима труда и отдыха по соглашению сторон ст.72 ТК РФ. Если работник будет согласен, то сразу же подписываете с ним Допсоглашение к ТД.
Второй документ, это Уведомление об изменение определенных условий ТД - режим труда и отдыха ст.74 ТК РФ.
Уведомление вы будете вручать сразу же тем, кто откажется от первого документа.
2. Всех вновь принятых вы принимаете на новый режим труда и отдыха, т.е. вы вносите изменения в ПВТР уже сейчас, чтобы вновь принятых оформлять на новые режим труда и отдыха.
Виктория Кочеткова
19 мая 2019, 13:29
Прилагаю Образец.
Но, самое главное это сдержание приказа к этим изменениям в ПВТР.