Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Положены ли мне учебные отпуска по справке-вызову при разрыве контракта военнослужащего и восстановлении в другой части?
Проходил военную службу по контракту, после возникновения права на первое высшее поступил в ВУЗ. Ушёл в запас по окончанию контракта, через 1,5 месяца восстановился в другой части. Положены ли мне учебные отпуска (по справке-вызов)? Не будет ли разрыв между контрактами причиной отказа в предоставлении отпусков?
4 ответа
Виктория Кочеткова
20 мая 2019, 23:39
Здравствуйте!
Вы не восстановились, т.к. восстанавливает суд, а вы подписали новый контракт на службу.
Работодатель обязан предоставить учебный отпуск, если одновременно соблюдены три следующих условия:
- первое условие — образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию (ст. 173—176 ТК РФ), которая подтверждается заверенной копией свидетельства. Организация может предоставить учебные отпуска и сотрудникам, которые учатся в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации. Однако подобное условие необходимо прописать в трудовом или коллективном договоре (ст. 173—176 ТК РФ).
- второе условие — Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ). Однако работодатель может предоставить оплачиваемый учебный отпуск сотруднику, который получает образование данного уровня во второй раз (например, второе высшее), если сам направил этого сотрудника учиться в соответствии с трудовым или ученическим договором (ст. 177 ТК РФ, Письмо Минтруда РФ от 08.11.2013 № 14-1-187 О предоставлении учебного отпуска работникам, получающим второе высшее образование, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 08.04.2004 N 167-О).
- третье условие — успешное обучение сотрудника. По сути, факт успешного обучения подтверждается справкой-вызовом. При наличии справки-вызова у работодателя нет оснований отказать работнику в предоставлении учебного отпуска по мотиву его неуспеваемости.
Причем учебный отпуск предоставляется независимо от того, сколько времени сотрудник проработал в организации. Ограничения по стажу, дающему право на учебный отпуск, в законодательстве не установлены.
Перерывы в работе не влияют на предоставление учебного отпуска.
Виктория Кочеткова
20 мая 2019, 23:45
Это если брать ТК РФ.
Виктория Кочеткова
20 мая 2019, 23:56
Но, вы военнослужащий, и в вашем случае руководствоваться необходимо:
Постановление Правительства РФ от 3 ноября 2014 г. N 1155
"О порядке реализации права военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее 3 лет, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения"
Чтобы претендовать военнослужащему на учебный отпуск нужно, чтобы все условия соответствовали:
Виктория Кочеткова
21 мая 2019, 00:25
У военнослужащих и других силовых структур выслуга лет делиться на:
- общая;
- непрерывная;
- льготная.
И при этом, эти три выслуги лет могут различаться, если, например, были перерывы в службе, либо выслуга лет состоит из обычных периодов службы и периодов службы засчитывающих на льготных условиях.