Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
На работе принуждают к подписанию доп. соглашения с худшими условиями оплаты труда
Здравствуйте!
У мужа на работе хотят внести изменения в трудовой договор относительно заработной платы. Сейчас он получает фиксированный оклад. Планируется установить оклад в размере 70% от существующего оклада, оставшиеся 30% будут выплачиваться в зависимости от результатов работы. Говорят, что в случае неподписания сотрудниками доп. соглашений будут их увольнять.
Насколько законны такие действия руководства? Можно ли отказаться от подписания данного доп. соглашения?
9 ответов
Виктория Кочеткова
22 мая 2019, 11:42
Здравствуйте!
Законны действия работодателя. Вашему мужу не ухудшают оплату труда, а меняют систему оплаты труда.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст.135 ТК РФ.
И да, будут увольнять, но только после того, как проведут правильно процедуру ст.74 ТК РФ.
Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:
Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.
Анонимно
22 мая 2019, 15:48
Виктория Кочеткова
22 мая 2019, 11:43
А это позиция ВС РФ:
Условия труда работников могут быть ухудшены
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 7 августа 2017 г. N 78-КГ17-52
При рассмотрении спора о правомерности изменения работодателем системы оплаты труда и внесения соответствующих изменений в трудовые договоры с работниками, Верховный Суд РФ указал на ошибочность вывода нижестоящего суда о том, что изменение определенных сторонами условий трудового договора не должно ухудшать положение работников по сравнению с прежними условиями трудовых договоров.
Суд напомнил, что в силу положений ТК РФ работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты, в том числе в части, касающейся изменения системы оплаты труда. Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.
Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора.
При этом вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника не по сравнению с прежними условиями трудовых договоров, а по сравнению с положением, установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Виктория Кочеткова
22 мая 2019, 15:51
Берем его должностной оклад за 100%, вы пишите, теперь его оплату труда делят 70% должностной оклад плюс 30% премия, это изменение системы оплаты труда. Исходя из ваших данных, никаких изменений не происходит, а премию, придется заслужить, придется выполнять, а не срывать заказы, поставки и т.п.
Это нормально и законно.
Виктория Кочеткова
22 мая 2019, 15:56
Другое дело, что закон требует ст.74 ТК РФ:
Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомление.
Вот в Уведомление должны быть причины указаны, если их не будет, то пусть требует указание причин.
На этом пока я заканчиваю консультацию, т.к. не вижу здесь проблемы и смысла что-то дальше обсуждать. Закон я вам объяснила.
Виктория Кочеткова
22 мая 2019, 16:12
Я считаю, что премия должна вообще зависеть ни только от результатов одного работника или отдела, или нескольких отделов, а полностью результатов, показателей по всей организации за месяц.
Но, каждый работодатель оценивает сам свои возможности, где-то показатели по каждому работнику оценивают, где-то по отделу, где-то как у вас по нескольким отделам, а где-то по организации в целом. Это право каждого работодателя, они сами понимают, что лучше для развития и процветания юрлица.
Виктория Кочеткова
22 мая 2019, 16:14
Так, что единственное, если не указаны причины или причина в Уведомление, то работники могут потребовать указать эти причины, т.к. это установлено ст.74 ТК РФ. И суд также оценивает причины в случае возникновения трудового спора Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004.
И на этом консультация окончена. Удачи!
Виктория Кочеткова
22 мая 2019, 12:00
Вашему мужу не ухудшают оплату труда, ему устанавливают окладно-премиальную систему оплаты труда, и это право работодателя, и это законно.
Виктория Кочеткова
24 мая 2019, 09:42
Из судебной практики, что подтверждает то, что я вам выше указала, выясняйте, что за причины привели к изменению оплаты труда:
Изменить штатное расписание не значит изменить организационные условия труда
Работодатель хотел снизить оклад работнику из-за организационных изменений в компании. За отказ работать в новых условиях сотрудник был уволен.
Мосгорсуд признал увольнение незаконным.
Обновление штатного расписания не подтверждает, что в компании поменялись организационные или технологические условия труда. Иных доказательств изменений работодатель не представил.
Более того, суд установил: функции по должности были перераспределены между другими сотрудниками. Это означает, что работодатель фактически сократил работника, а не изменил условия его труда.
Такие выводы сделал апелляционный суд. Судья кассационной инстанции отказал в передаче дела на дальнейшее рассмотрение.
Отметим, суды не в первый раз в похожих ситуациях признают действия работодателя незаконными.
Документы: Кассационное определение Московского городского суда от 21.03.2018 N 4г-17263/2017