Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Работодатель задерживает выплату пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Что делать?
Добрый вечер, пожалуйста, подскажите работодатель задерживает выплату пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет или выплачивает кусочками деньги, не в день зарплаты естественно! Уже на пороге следующий месяц? а за май деньги не выплачены до конца, только часть! Работаю в коммерческой организации, что делать и куда обращаться?
3 ответа
Виктория Кочеткова
28 мая 2019, 15:54
Здравствуйте!
Закон не предусматривает выплату пособия частями, это не заработная плата, здесь нет аванса и расчёта за отработанный месяц.
Что вам делать? Я вам предоставлю образец заявления работодателю, но немного позже, сейчас не в зоне действия своего оборудования нахожусь.
Ваше право, так же подать жалобу в ГИТ и прокуратуру (одновременно). Заявление можете подать через Инет на сайт этих организаций, ответ будет через 30 дней.
Виктория Кочеткова
28 мая 2019, 16:00
И если работодатель задерживает выплаты, то он их должен производить с процентами ст.236 ТК РФ.
Закон (ТК РФ) применяется одинаково для организаций всех типов собственности, исключения перечислены в ст.11 ТК РФ, и это не коммерческие организации.
Виктория Кочеткова
28 мая 2019, 20:10
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу провести выплату мне пособия -___________(укажите вид), документы на пособие сданы __________ (дату указать). В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия:
Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.