18+
Могу ли я при беременности попросить освобождения от работы с сохранением средней з/п? Если да, то как это повлияет на выплату декретных?
Добрый день. Помогите разобраться в ситуации.
Я устроилась на работу продавцом в обувной магазин, через неделю узнала о беременности. Честно рассказала работодателю, с этого дня началось давление. Не отпускали в положенный перерыв, через унижения отпрашивалась в туалет, перерыв в 13-часовом? рабочем дне был 15-30 минут. Пытались оставить в ночь на инвентаризацию со словами: "не нравится - увольняйся". После предоставления справки о лёгком труде? меня лишили возможности продавать, ссылаясь на то, что я не могу подниматься по лестнице за товаром. Моя з/п напрямую зависит от продаж. Я не отказалась работать за 90 р./час. В течении дня я на складе поправляю коробки, навожу порядок, иногда приходится часто наклоняться или садиться на корточки, чтобы поправить. Меняю ценники два часа в день, стою на входе и рассказываю про акции. Считаю, что нарушены правила санпин, такие как: искуственное освещение и проветривание, частые наклоны (это иногда). Могу ли я попросить освобождения от работы с сохранением средней з/п? Если да, то как это повлияет на выплату декретных? Работать психологически невозможно. Руководитель со скандалом отпускает в поликлинику, доводя до слёз, а это только начало беременности.? Спасибо за помощь.
Виктория Кочеткова
30 мая 2019, 01:09
Здравствуйте!
Слушайте, если вы пишите, что предоставили справку о "легком" труде, то зачем задавать вопрос, а можете ли получить освобождение от работы с сохранением среднего заработка?!
Справка (медзаключение) у вас уже есть, а вот здесь вы найдете все о "легком" труде, как и все виды Заявление работодателю, только помните, всех беременных доводят до слез, и большинство работают в постоянном психологическом давление, отстаивайте свои права. Открывайте ссылку, там все очень подробно и четко, понятно разъяснено, да и все виды заявлений предоставлены:
https://taktaktak.ru/problem/34007 Перевод на легкий труд беременной сотрудницы
Только вы должны понимать, что по закону вам работодатель обязан предоставить, как вы называете, "легкий" труд с сохранением среднего заработка ст.254 ТК РФ.
"Легкий" труд, это мы так называем, по закону это:
— снижения нормы выработки;
— нормы обслуживания;
— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
А вот освобождать от работы с сохранение среднего заработка он не обязан, это будет его обязанностью, если только он не может предоставить "легкий" труд ст.254 ТК РФ:
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Кстати, в ссылке вы найдете заявление об освобождение от работы, но его можно подать либо вместе с заявлением на "легкий" труд, либо после него.
Виктория Кочеткова
30 мая 2019, 01:13
А что касается прав для беременных, то изучите следующие Алгоритмы, чтобы никому не захотелось вас направить работать в ночную смену:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/09/perechen-kategoriy-rabotnikov-kotor/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2010/12/chto-delat-esli-beremennoy-zhenshhine-predlagayut-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?
И помните, что уволить беременную запрещено даже по отрицательным мотивам ст.261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Виктория Кочеткова
30 мая 2019, 01:19
А что касается размеров пособий по материнству, то их расчет зависит от заработной платы за 2 года к году события ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Например, у вас отпуск по БиР в 2019 году, а поэтому для расчета возьмут зп за 2018 и 2017 года. Если вы в эти года работали у других работодателей, то со всех мест работы вы должны предоставить справки по форме 182н.
Если у вас отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году, то пособие по уходу за ребенком до полутора лет расчет будет 40% от зп за 2 года к году события, а значит, для расчета возьмут зп за 2019 и 2018 года.
При этом, т.к. у вас в 2019 году отпуск по БиР, то вы имеете право заменить 2019 год на предшествующий год, а это будет 2017 ст.14 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
А поэтому, зп за 2019 год никак не повлияет на расчет пособий по материнству.
Виктория Кочеткова
30 мая 2019, 01:44
У вас в каком году отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Виктория Кочеткова
30 мая 2019, 01:27
И еще вы запоминаете и действуете вот поэтому Алгоритму, если возникнет такая ситуация:
Работодатель нарушает ваши права, особенно, если эти нарушения могут привести к вашему увольнению по отрицательным мотивам.
Например, вас отстранили незаконно от работы, не допускают на рабочее место, заявляют, что вы уволены.
Или, например, вам не предоставляют "легкий" труд, не оплачивают работу в выходные (праздничные) дни, не выдают трудовую книжку при увольнении (оставляют в "заложниках") и т.п.
Вот вам способ действий, который дает результат:
1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.
2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.
3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.
Позвонить в ГИТ или прокуратуру при работодателе, его представителе это очень действенный способ.
Виктория Кочеткова
30 мая 2019, 01:49
И про рабочее время:
Правительством РФ установлена норма рабочего времени на 2019 год в Производственном календаре, которая не подлежит изменению работодателем.
Производственный календарь на 2019 год прилагаю.
Работодатель обязан также соблюдать следующие требования ТК РФ:
- Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст.91 ТК РФ (исключение суммированный учет рабочего времени ст.104 ТК РФ);
- Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст.110 ТК РФ;
- Требование к продолжительности ежедневного отдыха (междусменный отдых) установлено также пунктом 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03, согласно которому продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы). Однако, исходя из буквального толкования данной нормы, она применяется лишь при сменной работе;
- В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается ст.108 ТК РФ.
Работодатель не имеет права планировать изменение нормы рабочего времени по своему усмотрению, закладывать сверхурочные часы в эту норму или недоработки:
В случаях, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то норма рабочего времени рассчитывается исходя из данных Производственного календаря на 2019 год за учетный период. Учетный период не может быть более 1 года.
Часы отсутствия работника на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться.