18+
Принятие единых правил внутреннего трудового распорядка для группы компаний
Доброго времени суток, уважаемые эксперты! Помогите, пожалуйста. В организации утверждаются новые Правила внутреннего трудового распорядка. Директор хочет, чтобы в правилах была фраза «данное положение распространяется на все организации, входящие в группу компаний». Вообще не понимаю, возможно такое? Разве можно написать одно положение и распространить на несколько организаций? Директор является собственником компании, т.е учредителем ЗАО «ХХХ». Также он является учредителем компании ООО «ХХХ», ООО «ТД ХХХ» и т.д., в общей сложности 7 компаний. Везде разные директора (но все эти директора оформлены там по совместительству, а основное место работы в компании ЗАО «ХХХ»). По сути это ведь разные компании и везде разные директора, как можно утвердить правила в одной компании и распространить на другие, даже в голове не укладывается. Подскажите, пожалуйста, что с этим делать? Вообще возможно ли такое?
Виктория Кочеткова
04 июня 2019, 15:56
Здравствуйте!
Если в регистрационных документах этих юрлиц, Уставах этих юрлиц, эти юрлица взаимосвязаны друг с другом, то да, такое возможно. Например, есть головной офис, а есть филиалы, представительства, обособленные подразделения, или два юрлицо это одна корпорация, но это все зафиксировано в регистрационных документах в налоговой инспекции, в Уставах юрлиц.
А если эти юрлица ничем не связаны друг с другом, то это вряд ли законно.
И тем более, разные юрлица, которые не связаны друг с другом документально, но связаны в реальности, обычно нигде ни в каких документах не будут указывать.
Несколько юрлицо, а по сути одно юрлицо создают, чтобы скрывать "серые" схемы, уменьшить риски при проверках и т.п.
А ваш руководитель хочет это все вскрыть, тем более, что ПВТР это ЛНА, который не может иметь коммерческую тайну, а значит, к нему открыт полный доступ любого работника, как и проверяющих.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя ст.189 ТК РФ.
Стороны трудового договора - Работодатель и Работник ст.56 ТК РФ.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов ст.190 ТК РФ.
С учетом требований ст.56, 372 ТК РФ вряд ли это возможно, что вы описываете для группы юрлиц, которые не связаны друг с другом.
И сразу же вопрос, а утверждать, кто будет?
Утверждает должностное лицо, которое выступает от юрлица, а это одно должностное лицо - руководитель организации, а в вашем случае, это могут быть разные должностные лица, разные наименование должностей, разные ФИО.
Виктория Кочеткова
04 июня 2019, 15:58
И тем более, если ПВТР утвержденные для ООО "Ромашка", не могут применяться для ООО "Василек", т.к. разные юрлица, разные должностные лица, которые действуют от лица юрлица, и которые утвердили эти ПВТР.
Виктория Кочеткова
04 июня 2019, 16:02
Можно написать один текст для всех, но все-таки учесть особенности каждого юрлица тоже необходимо, ведь специфика у юрлиц может быть разная, а значит, что-то особенное в тексте всегда может быть именно для конкретного юрлица.
А затем, эти ПВТР будут утверждены должностным лицом для того, юрлица, которое эти ПВТР будет использовать, в тексте указано именно юрлицо, которое будет использовать эти ПВТР.
Т.е. текст одинаковый, но вот ООО "Ромашка" в тексте везде указывает ООО "Ромашка", утверждает руководитель ООО "Ромашка".
Этот же текст будет и у ООО "Василек", но везде по тексту указано ООО "Василек", утверждает руководитель ООО "Василек".
Виктория Кочеткова
04 июня 2019, 17:13
Это где-то схоже вот с такой ситуцией:
РОСТРУД ОТВЕТИЛ НА САМЫЕ ЗЛОБОДНЕВНЫЕ ВОПРОСЫ ЗА АПРЕЛЬ
Исключительные права на представленный материал принадлежат АО "Консультант Плюс".
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 14.05.2019.
Ведомство опубликовало на своем сайте обзор актуальных тем за прошедший месяц. Рассмотрим самые важные разъяснения.
Может ли не работающий в компании подписывать по доверенности распоряжения о наложении дисциплинарных взысканий:
Для этого необходимо состоять с организацией в трудовых отношениях. Закон не предусматривает возможности сторонним лицам привлекать работников к дисциплинарной ответственности.