Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Как перевестись на другую работу?
Здравствуйте. Моя мама работает в школьной столовой поваром, хочет переводом перевестись в другую школу. Но заведующая сказала, что ничего подписывать не будет. И, со слов заведующей, в случае чего везде ее достанет. Имеет ли право заведующая не отпускать работника?
5 ответов
Виктория Кочеткова
21 июня 2019, 14:19
Здравствуйте!
Два варианта:
1. Увольнение по собственному желанию;
2. Увольнение через перевод. Но этот вариант уже не рассматриваем, работодатель не даёт согласие.
Более подробную информацию предоставлю позже.
Виктория Кочеткова
21 июня 2019, 16:37
Увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ собственное желание, это инициатива работника. Работодатель не имеет права чинить препятствие, да и в ТК РФ нет оснований, когда Работодатель имеет права работнику отказать в увольнении по собственному желанию. Читайте наш Алгоритм, образцы заявлений прилагаю:
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/08/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Как правильно уволиться по собственному желанию
А чтобы по вам не распространяли негативную информацию, дополните заявление на увольнение вот таким абзацем:
Работодатель после увольнения Работника обязан не передавать его персональные данные и негативную информацию третьей стороне без письменного согласия Работника, исключения составляют органы власти и те структуры, которым работодатель обязан предоставить эту информацию без согласия работника в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".
Виктория Кочеткова
21 июня 2019, 16:40
Второй вариант - По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ) ст.72.1 ТК РФ.
Однако, в этом случае работодатель должен дать согласие на такое увольнение, работодатель уже заявил о своем отказе, поэтому, этот вариант не стоит использовать и терять время.
Виктория Кочеткова
21 июня 2019, 16:41
При увольнении сразу же забирайте весь пакет документов.
Виктория Кочеткова
21 июня 2019, 17:23
А чтобы избежать провокаций со стороны работодателя, изучите наши Алгоритмы и Инструкцию:
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/ Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники
http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так