Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Работодатель не перечисляет выплаты по беременности и родам от ФСС, мотивируя это тем, что счет арестован. Что делать?
Добрый день. Помогите разрешить ситуацию.
ФСС перевел пособие по БиР на расчетный счет фирмы 16 июля, который функционировал некоторое время (до 26 июля со слов бухгалтера). Далее счет арестовали, а мне деньги "якобы" не успели перечислить на карту (так мне сообщил бухгалтер). Уже прошло более 2 недель с момента перевода от ФСС. Бухгалтер предлагает ждать, пока снимут арест со счета, но это не вариант, итак ооочень долго жду своих денег. Сколько ждать тоже не уточняют. Могу ли я, как сотрудник данной фирмы, узнать каким-либо образом, действительно ли счет арестован? Какие есть варианты разрешения данного вопроса помимо суда?
Заранее спасибо.
3 ответа
Виктория Кочеткова
01 августа 2019, 16:37
Здравствуйте!
Объясните, а что это за схема такая "мутная", почему пособие было перечислено на расчетный счет работодателя 16.07.2019? Такого быть не может.
Схем есть две:
1. Там, где нет пилотного проекта, пособие перечисляет работодатель работнику. И только после того, как работодатель пособия выплатил работнику, он может обратиться в территориальный ФСС, чтобы ему вернули эти суммы;
2. Там, где есть пилотный проект, действует работодатель по пилотному проекту. А это означает, что пособия напрямую работнику выплачивает территориальный ФСС. И выплачивает ФСС РФ пособия на карту Мир.
Если вы указали корректно вашу область, то Тульская область с 01.07.2019 присоединилась к пилотному проекту, т.е. пособия вам все напрямую выплачивает территориальный ФСС.
Да, возможно, вы документы на пособие по БиР подали до 01.07.2019, но это означает, что пособие по БиР вам обязан был выплатить работодатель, и только после того, как он вам выплатил пособие по БиР, он имеет права обратиться в территориальный ФСС, чтобы он ему возместил эту сумму.
С июля 2019 к пилотному проекту "Прямые выплаты" присоединятся 9 регионов:
- Забайкальский край;
- Архангельская область;
- Воронежская область;
- Ивановская область;
- Мурманская область;
- Пензенская область;
- Рязанская область;
- Сахалинская область;
- Тульская область.
Если работник обратился к работодателю с документами на выплату пособия, но до 1 июля работодатель не успел его назначить, то платить будет уже фонд. Соответственно, заявление на пособие должно быть написано в его адрес. Если работодатель назначил пособие, но не выплатил к июлю, эта обязанность с работодателя не снимается.
Виктория Кочеткова
01 августа 2019, 16:39
Требуйте у работодателя выплату пособия, это не ваша проблема, что счет работодателя арестовали:
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу провести выплату мне пособия -___________(укажите вид), документы на пособие сданы __________ (дату указать). В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия:
Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Виктория Кочеткова
01 августа 2019, 16:41
Подавайте жалобу в ГИТ, прокуратуру одновременно.
Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.