18+
Объединение и разделение двух дел, касающихся трудового спора, в суде
Подано два иска 1, через месяц другой. 1 -- на незаконное увольнение и взыскание среднего заработка. Было 5 заседаний, ответчик все это время собирал документы, не спешил. на каждом заседании чего-то не хватало для судьи и по новой (Непонятно почему ведь рассмотрение трудового спора не более 2 месяцев). 2---о взыскании заработной платы (за 5 месяцев до даты увольнения работодатель не платил зарплату). ответчик на 2 заседании хотел объединить оба дела, суд отказал. на 5 заседании перед битвой суд их объединяет. Вопрос: зачем? это два разных дела. Как их разъединить - вернуть обратно? (в решении предположительно могут отказать по 1 делу и частично удовлетворить 2 (как будет выглядеть апелляция (как одна большая)? К тому же на последнем заседании (когда объединили) ответчик вдруг заявил, что деньги по 2 делу начислены! суд заинтересовало только: поступили они на счет или нет. На этом (о первом деле забыли) объявлен перерыв и следующий день сбора. Сколько начислили с компенсацией или нет, в полном объеме, правильно ли посчитано, как в моем заявлении, это никому не интересно. Зачем мне эти непонятные деньги сейчас - не по решению суда (к тому же неоплата труда - уголовное дело и штраф судебный)? может, как-то привлечь к процессу прокурора?
Виктория Кочеткова
12 августа 2019, 20:13
Здравствуйте!
Знаете, у меня консультируемая в суде сейчас первый иск бы по невыплате части зп, индексации зп и т.п.
А второй иск подавали на восстановление на работу - увольнение за прогул.
В результате консультируемая сама решила эти два иска объединить.
Здесь не угадаешь, отдельно эти два дела рассматривать, либо все-таки одновременно, т.е. даже невыплату зп и не индексацию зп использовать, как доказательства того, что работодатель стремился от работника избавиться.
Это ваши личные ощущения, что эти два дела должны быть разделены, а возможно, если посмотреть на ситуацию в целом, то оба дела объединили и это в вашу пользу можно использовать, подумайте хорошо.
Удовлетворить районный суд частично, значит, подадите апелляцию по той части, в которой не удовлетворили.
И конечно, трудовой спор и судебное разбирательство трудового спора это одно, а вот уголовное дело по невыплате зп и штраф это уже в трудовой спор вы не включите это все отдельно.
А заявить участие прокурора, заявите ходатайство. Хотя, у моих же консультируемых есть примеры, когда прокурор вставал на сторону работодателя в районном суде, а потом мы уже в апелляции дело выигрывали. Опять же это ваши субъективные ощущения, что прокурор или ГИТ должны участвовать в суде, не факт, что они будут не вашей стороне.
На вашей стороне будет закон, используйте похожую судебную практику, я поняла четко уже, что хоть в нашей стране не прецедентное судопроизводство, но использование похожей судебной практики дает положительный результат, главное, просто не надо на эти судебные решения ссылки делать, а просто использовать эти судебные решения по ходу судебных заседаний, и конечно, ваши доказательства, если вы в суд пришли без доказательств, то дело вы проиграли.