Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Работодатель изменил график работы, не предупредив за 2 месяца. Вправе ли он это делать?
Скажите,я работаю в большой компании, магазин Ашан. Я - работник торгового зала в отделе сад. Мой рабочий день с 6:30 до 15:30, но мой непосредственный менеджер переделал график на ближайшие два месяца и сделал рабочий день с 7:00 до 16:00, объясняя тем, что якобы сейчас сезон, клиентов много и нужно работать так. Хотя эти 30 минут ничего думаю не решат. Вопрос: обязаны меня были уведомить об этом за 2 месяца, так как у меня тоже и другие дела. Скажу сразу, что договора у меня на руках пока что нет, я только сделал запрос. Допустим, если там не прописано точное время работы или прописано скользящее время, то менеджер вправе так делать? или всё-таки вправе, то меня были обязаны предупредить за 2 месяца?Спасибо.
2 ответа
Виктория Кочеткова
03 сентября 2019, 01:38
Здравствуйте!
Вопрос здесь в том, а что у вас указано в вашем трудовом договоре?
Если в ТД так и указано, что вы работаете с 6-30 до 15-30. Я так понимаю, пятидневная рабочая неделя, 8 часовой рабочий день.
То, конечно, вас обязаны были уведомить, т.е. провести процедуру ст.74 ТК РФ, т.к. это изменение определенных условий трудового договора.
Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:
Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.
И этот как раз тот случай, когда я говорю, что из-за режима труда и отдыха не стоит делать отношения с работодателем напряженными.
Виктория Кочеткова
03 сентября 2019, 01:43
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия ст.57 ТК РФ:
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором ст.100 ТК РФ.
Я так понимаю, что ваше рабочее время с 6-30 до 15-30, отличается от общего рабочего времени у работодателя, оно должно быть указано в вашем трудовом договоре.
В общем, вы сначала на руки получите ваш экземпляр ТД, который вам обязаны были выдать при трудоустройстве ст.67 ТК РФ, а потом уже можно будет более корректно на ситуацию смотреть, а сидеть и гадать, я точно не буду.