Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Бывший работодатель обвиняет в мошенничестве
Бывший работодатель обвиняет в мошенничестве. Работала в магазине ревизором пошла в очередной отпуск, в отпуске решила уволиться по собственному желанию. Написала заявление об увольнении, отправила почтой, через некоторое время узнаю, что директор провел ревизию и хочет повешать недостачу на меня, обвиняет в подделке документов. Что делать?
4 ответа
Виктория Кочеткова
09 сентября 2019, 10:56
Здравствуйте!
Вы уволились, вы уже бывший работник, работодателю придется действовать теперь либо в судебном порядке, либо обращаться в полицию.
Здесь вопрос, вы материально ответственное лицо, если материально ответственное лицо, то читайте вот этот Алгоритм:
https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/vzyiskanie-materialnoy-otvetstvennosti-s-rabotnika/ Взыскание материальной ответственности с работника
И теперь пусть уже все идет свои чередом, пусть действует работодатель.
Виктория Кочеткова
09 сентября 2019, 11:03
Например, в 2018 году ВС РФ указал на то, что не смотря на то, что работник бывший, процедура привлечения к материальной ответственности должна быть соблюдена:
После увольнения материально ответственного работника компания провела инвентаризацию. Выявленную недостачу работодатель решил взыскать через суд.
Бывший сотрудник с иском не согласился. С результатами проверки работодатель ознакомиться не дал, объяснения по недостаче не истребовал, значит, процедура привлечения к ответственности была нарушена.
Первая и вторая инстанции встали на сторону работодателя. Раз ответственный за имущество перестал быть сотрудником компании, необязательно получать у него объяснения и знакомить его с результатами инвентаризации.
Верховный суд такой подход не поддержал и отправил дело на новое рассмотрение. То, что работник на момент проверки уволился, не позволяет работодателю отступать от правил. Процедура привлечения к материальной ответственности в любом случае должна соблюдаться.
Документ: Определение ВС РФ от 07.05.2018 N 66-КГ18-6
Виктория Кочеткова
09 сентября 2019, 11:06
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба ст.392 ТК РФ.
Годичный срок на взыскание с работника причиненного им ущерба начинает течь со дня обнаружения работодателем такого ущерба, а не с того момента, как работодатель понес расходы на его устранение, такой вывод дан в Обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 5 декабря 2018 г.).
Виктория Кочеткова
09 сентября 2019, 11:08
О том, что работодатель обязан соблюдать процедуру и с бывшим работником сделал ВС РФ вывод и в 2019 году. Так, работодатель должен:
- провести проверку;
- истребовать у сотрудника объяснение;
- определить размер ущерба;
- выяснить причины его возникновения;
- установить вину работника.
Документ: Определение ВС РФ от 03.06.2019 N 9-КГ19-5