Справка о неполучении пособия на второго ребёнка

Здравствуйте!

Не прав ваш директор вообще. Вы, конечно, уволены, но вы были работником у этого работодателя, и то, что вы уводились, не отменяет то, что с вами был заключён трудовой договор.

И даже есть судебная практика на эту тему, что не могут отказать в выдаче документов за период работы, не правильно читают статью 62 ТК РФ. Однако, этот отказ придётся оспорить через суд.

И не важно, что вам заявили в устной форме, вы подали заявление на выдачу этой справки?

Если не подали, значит делайте это как указано в законе - подать заявление, статья 62 ТК РФ.

Отказ уже оспорите в суде, и через суд заставите работодателя выдать эту справку. 

И такой вопрос, вам эта справка, куда и для чего? На что ее отсутствие может повлиять?

Образцы заявлений для примера прилагаю.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
6. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

•  простая электронная подпись;
•  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
•  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Например, документ: Определение ВС РФ от 01.07.2019 N 67-КГ19-5:

Увольнение не отменяет все права и обязанности сторон. Трудовым договором могут регулироваться отношения, производные от трудовых и непосредственно с ними связанные. Они могут действовать и после увольнения. В таком случае термин "работник" обозначает конкретного человека, а не указывает на его правовой статус.

Вы работник, только бывший работник, обращаетесь к работодатель за документами, связанными с вашей работой за период, когда у вас с работодателем были оформлены трудовые отношения, т.е. подписан трудовой договор. Такие документы, вам обязаны выдать.

Вот вам еще пример ВС РФ, где речь идет об отказе выдачи документов бывшему работнику, так, что ваш директор не прав:

Передача документов в архив - не повод для отказа работнику в выдаче их копий

Определение Верховного Суда РФ от 16 декабря 2016 г. N 307-ЭС16-15862

Верховный Суд РФ отказал в передаче на рассмотрение Судебной коллегии по гражданским делам жалобы на судебные акты арбитражных судов, которыми было признано незаконным бездействие конкурсного управляющего муниципальным унитарным предприятием, выразившееся в невыдаче бывшему работнику предприятия в нарушение требований ст. 62 ТК РФ справки о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице.

Конкурсный управляющий ссылался на невозможность выдачи такой справки в связи с тем, что необходимые для ее формирования документы были переданы работодателем в архив. Однако, учитывая, что архив не отказывал конкурсному управляющему в выдаче указанных документов, арбитражные суды сочли данный довод несостоятельным, а Верховный Суд РФ не нашел оснований для пересмотра дела.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/57401942/#ixzz4VMRAAuez