18+
Работодатель возложил функции уволившейся сотрудницы, но отказывается доплачивать. Правомерно ли это?
Здравствуйте, у меня на работе уволилась сотрудница, и часть ее работы переложили на меня, но платить нормально не хотят что делать? В договоре у меня вообще одни функции : пресейл на сайте, я принимаю входящие сообщения от пользователей и отвечаю на их запросы, в течение года, добавлялись и другие, такие как автер сейл - это уже все что происходит после покупки, да и вообще было два человека на данную позицию, теперь я одна сижу в этом чате, при увольнении сотрудницы (так скажем босса нашего отдела) нам с моей коллегой поделили ее обязанности, ей платили 130 тысяч, а нам накинули обеим по 10 тысяч и все. Так же моя коллега, уезжает в отпуск на три недели и остаюсь одна на весь отдел, где изначально было четыре человека. Босс не хочет платить нам больше 10 тысяч, говорит, что ему придётся отдать большой процент и следующий пересмотр зарплаты только будет в июле, законны ли его действия?
Виктория Кочеткова
11 октября 2019, 11:34
Здравствуйте!
Например, у работодателя в штатном расписание 4 единицы бухгалтер.
Один бухгалтер уволился, осталось из 4 бухгалтеров 3 бухгалтера, но при этом в штатном расписание 4 единицы, т.е. 1 единица это вакансия.
И соответственно, до тех пор, пока вакансия бухгалтера не будет закрыта, функционал распределяется по другим 3 работникам, а это допработа, которая должна быть оформлена и оплачена надлежащим образом.
И тоже самое должно происходить, если один из работников уходит в отпуск, направлен в командировку или просто заболел.
Виктория Кочеткова
11 октября 2019, 11:35
Способы оформления допработы:
1. Совмещение ст.60.2 ТК РФ - с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Вы в течение своего рабочего дня выполняете еще эту допработу, за допоплату. Допоплата зависит от сложности, объема работ, устанавливается по соглашению сторон, границы нижние и верхние в оплате в законе не установлены.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
И это оформляется:
1. Заявлением о согласие выполнять допработу;
2. Допсоглашением к ТД (ст.72 ТК РФ), т.к. здесь изменены определенные условия ТД;
3. Приказом.
2. Совместительство ст.60.1 ТК РФ - работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст.284 ТК РФ).
Оплата труда за фактически отработанное время по ставке, на которую вас приняли.
Кстати, совместительство оформляется:
1. Приемом на работу по трудовому договору, т.е. заключают еще один ТД уже по этой должности, где указывается, что это работа на условиях внутреннего совместительства;
2. Издается приказ о приеме на работу по совместительству;
3. Запись в ТК делается по вашей просьбе.
Виктория Кочеткова
11 октября 2019, 12:06
Только устной формы в делопроизводстве нет, как и в трудовых отношениях. Подавайте заявление работодателю, чтобы он оформил допработу в соответствии с законом и оплатил эту работу.
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Виктория Кочеткова
11 октября 2019, 12:10
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФи иными федеральными законами ст.60 ТК РФ.
Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Виктория Кочеткова
11 октября 2019, 12:11
Это то, что можете указать в заявление работодателю.
Виктория Кочеткова
11 октября 2019, 12:12
Составить заявление работодателю поможет вот этот Алгоритм:
https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/ О форме заявления в любые инстанции